Re: Přihlášení do prac.poměru-prosím spě
Prosím vás ve zkušební době mu nemůže zaměstnavatel dělat žádné problémy. Prostě ať mu píssemně na doručenku sdělí, že rruší PP ve zkušební době a hotovo. Zápočtový list mu vydat musí, jinak ať se obrátí na ÚP nebo inspektorát práce. Zpětně bych ale nic nedělala.
Re: Přihlášení do prac.poměru-prosím spě
Takže jej mohu bez problému přihlásit na OSSZ, ZP? Zpětně tedy ne. Na inspektorát musí podat písemný požadavek? Děkuji
Re: Přihlášení do prac.poměru-prosím spě
Já bych přihlásil zpětně, vždyť zaměstnanec může mít i více pracovních poměrů. A jak postupovat u zaměstnance, který zápočtový list nepředloží a my jej přesto do zaměstnání přijmeme?J V těchto případech je vhodné: - nechat zaměstnanci podepsat čestné prohlášení, že se z jeho mzdy nemusí provádět srážky ze mzdy na základě výkonu rozhodnutí - pro účely poskytování nemocenských dávek, považovat tohoto zaměstnance za osobu, která má při nástupu do zaměstnání vyčerpanou podpůrčí dobu. Tzn., že tomuto zaměstnanci poskytneme nemocenské dávky jen za tolik dnů, kolik si „odpojistil“. Např. zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 2.1.2008 pracoval do 19. 1. a od 20. 1. onemocněl. Tomuto zaměstnanci poskytneme nemocenskou maximálně za 18 kalendářních dnů… Bez těchto opatření můžete na sebe přebrat odpovědnost za přeplatek na dávkách NP resp. za neprovádění srážek ze mzdy! Kontaktovat se na inspektorát práce může zaměstnanec i telefonicky, oni mu poradí jak dál postupovat. Kontakty na krajské a některé okresní pobočky najdete zde: http://www.bozpinfo.cz/odkazy/poradenstvi/ibp040315.html
