Přihlášení do prac.poměru-prosím spěchá

• p (neregistrovaný)

  10. 1. 2008 8:14

  Dobrý den, chceme přijmout nového zaměstnance do PP, ale předchozí zaměstnav. mu nechce ukončit PP ve zkuš.lhůtě. Jak toto řešit, mohu jej přihlásit bez zápočťáku? Lze i zpětně např. ke 02.01.2008? On žádal v prosinci o ukončení PP u předch.zaměstnavatele, ale ten se mu vyhýbá. Máte s tímto někdo zkušenosti? Jak postupovat, můžu uzavřít prac.smlouvu, přihlásit na OSSZ, ZP? Prosím poradíte mi? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 1. 2008 8:42

    p (neregistrovaný)

    Re: Přihlášení do prac.poměru-prosím spě
    Prosím vás ve zkušební době mu nemůže zaměstnavatel dělat žádné problémy. Prostě ať mu píssemně na doručenku sdělí, že rruší PP ve zkušební době a hotovo. Zápočtový list mu vydat musí, jinak ať se obrátí na ÚP nebo inspektorát práce. Zpětně bych ale nic nedělala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2008 9:13

    p (neregistrovaný)

    Re: Přihlášení do prac.poměru-prosím spě
    Takže jej mohu bez problému přihlásit na OSSZ, ZP? Zpětně tedy ne. Na inspektorát musí podat písemný požadavek? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2008 12:26

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Přihlášení do prac.poměru-prosím spě
    Já bych přihlásil zpětně, vždyť zaměstnanec může mít i více pracovních poměrů.
    A jak postupovat u zaměstnance, který zápočtový list nepředloží a my jej přesto do zaměstnání přijmeme?J
    V těchto případech je vhodné:
    - nechat zaměstnanci podepsat čestné prohlášení, že se z jeho mzdy nemusí provádět srážky ze mzdy na základě výkonu rozhodnutí
    - pro účely poskytování nemocenských dávek, považovat tohoto zaměstnance za osobu, která má při nástupu do zaměstnání vyčerpanou podpůrčí dobu. Tzn., že tomuto zaměstnanci poskytneme nemocenské dávky jen za tolik dnů, kolik si „odpojistil“. Např. zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 2.1.2008 pracoval do 19. 1. a od 20. 1. onemocněl. Tomuto zaměstnanci poskytneme nemocenskou maximálně za 18 kalendářních dnů…
    Bez těchto opatření můžete na sebe přebrat odpovědnost za přeplatek na dávkách NP resp. za neprovádění srážek ze mzdy!
    Kontaktovat se na inspektorát práce může zaměstnanec i telefonicky, oni mu poradí jak dál postupovat. Kontakty na krajské a některé okresní pobočky najdete zde:
    http://www.bozpinfo.cz/odkazy/poradenstvi/ibp040315.html

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 1. 2008 9:05

    Pepe (neregistrovaný)

    Re: Přihlášení do prac.poměru-prosím spě
    Děkuji Vám za cenné informace.

    •   Zobrazit celé vlákno