Re: kdy musí být vyplaceny diety?
>>dobrý den, >>zaměstnavatel prý již nemá pro manžela práci v místě, >>kde bylo dohodnuto při nástupu do zaměstnání >>(karviná), a proto musel odjet pracovat do čech, kde >>má jeho >>zaměstnavatel také nějaké aktivity ... dle dohody >>pracuje 10 dní tam a na 4 dny se vrací domů.... >>mám vlastně 2 dotazy.... >>1) dle ZP zaměstnavatel musí? manželovi vyplácet >>denně >>diety v hodnotě min. 138,-Kč na stravu? ... do kdy mu >>je musí vyplatit za leden? >>2) jelikož máme manželovu dceru v péči a svépomocí >>"stavíme" bydlení, mažel se zaměstnavatelovým příkazem >>o >>změně místa výkonu práce nesouhlasí, a proto si hledá >>práci jinde.... Měl by možnost nastoupit již k >>1.2.2008 v místě bydliště.... Mohl by být uveden důvod >>k >>podání okamžité výpovědi fakt, že si nepřeje pracovat >>v >>odloučení od rodiny ... v čechách a na 10 dní? >>nevím, jestli jsem dostatečně popsala náš problém, >>ale >>přesto velice děkuji za rady.... >> > >k bodu 1 - do deseti dnu po predlozeni vyuctovani > >děkuji, ale to znamená přesně co? manžel si musí sám vypsat a vypočítat "cesťák"?... zatím to nevypadá, že by mu zaměstnavatel chtěl platit diety, které mu náleží... co s tím?
Re: kdy musí být vyplaceny diety?
K bodu 2 - záleží na znění pracovní smlouvy. Má dostávat práci v místě, které má sjednáno. Pokud podepsal souhlas s vysíláním na služební cesty, pak ho prostě může zaměstnavatel poslat mimo - a za to má ty diety.
Re: kdy musí být vyplaceny diety?
Píšete, že dle dohody začal pracovat v Čechách. Dle jaké dohody? Pokud nedošlo k písemné změně pracovní smlouvy formou dodatku s uvedením nového místa výkonu práce, zaměstnanec nemusí přistoupit na změnu místa výkonu práce, zaměstnavatel by mu musel dát výpověď z důvodu nadbytečnosti s nárokem na odstupné. Nebo místo výpovědi ukončit prac. poměr dohodou z důvodů nadbytečnosti v době kratší než by bylo u výpovědi s 2 měsíční výpovědní dobou a také vč. odstupného. Změnu místa výkonu práce nelze obcházet soustavným vysíláním na služební cesty.
