Kdy musí být vyplaceny diety?

• petrolejka (neregistrovaný)

  13. 1. 2008 13:06

  dobrý den,
  zaměstnavatel prý již nemá pro manžela práci v místě, kde bylo dohodnuto při nástupu do zaměstnání (karviná), a proto musel odjet pracovat do čech, kde má jeho zaměstnavatel také nějaké aktivity ... dle dohody pracuje 10 dní tam a na 4 dny se vrací domů....
  mám vlastně 2 dotazy....
  1) dle ZP zaměstnavatel musí? manželovi vyplácet denně diety v hodnotě min. 138,-Kč na stravu? ... do kdy mu je musí vyplatit za leden?
  2) jelikož máme manželovu dceru v péči a svépomocí "stavíme" bydlení, mažel se zaměstnavatelovým příkazem o změně místa výkonu práce nesouhlasí, a proto si hledá práci jinde.... Měl by možnost nastoupit již k 1.2.2008 v místě bydliště.... Mohl by být uveden důvod k podání okamžité výpovědi fakt, že si nepřeje pracovat v odloučení od rodiny ... v čechách a na 10 dní?
  nevím, jestli jsem dostatečně popsala náš problém, ale přesto velice děkuji za rady....

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2008 14:29

    Karel (neregistrovaný)

    Re: kdy musí být vyplaceny diety?
    k bodu 1 - do deseti dnu po predlozeni vyuctovani

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2008 14:42

    petrolejka (neregistrovaný)

    Re: kdy musí být vyplaceny diety?
    >>dobrý den,
    >>zaměstnavatel prý již nemá pro manžela práci v místě,
    >>kde bylo dohodnuto při nástupu do zaměstnání
    >>(karviná), a proto musel odjet pracovat do čech, kde
    >>má jeho
    >>zaměstnavatel také nějaké aktivity ... dle dohody
    >>pracuje 10 dní tam a na 4 dny se vrací domů....
    >>mám vlastně 2 dotazy....
    >>1) dle ZP zaměstnavatel musí? manželovi vyplácet
    >>denně
    >>diety v hodnotě min. 138,-Kč na stravu? ... do kdy mu
    >>je musí vyplatit za leden?
    >>2) jelikož máme manželovu dceru v péči a svépomocí
    >>"stavíme" bydlení, mažel se zaměstnavatelovým příkazem
    >>o
    >>změně místa výkonu práce nesouhlasí, a proto si hledá
    >>práci jinde.... Měl by možnost nastoupit již k
    >>1.2.2008 v místě bydliště.... Mohl by být uveden důvod
    >>k
    >>podání okamžité výpovědi fakt, že si nepřeje pracovat
    >>v
    >>odloučení od rodiny ... v čechách a na 10 dní?
    >>nevím, jestli jsem dostatečně popsala náš problém,
    >>ale
    >>přesto velice děkuji za rady....
    >>
    >
    >k bodu 1 - do deseti dnu po predlozeni vyuctovani
    >
    >děkuji, ale to znamená přesně co? manžel si musí sám vypsat a vypočítat "cesťák"?... zatím to nevypadá, že by mu zaměstnavatel chtěl platit diety, které mu náleží... co s tím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2008 15:19

    Karel (neregistrovaný)

    Re: kdy musí být vyplaceny diety?
    Pokud si manzel nevyplni a neodevzda Vyuctovani cestovnich nahrad, tak mu zamestnavatel nemuze nic proplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 1. 2008 19:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: kdy musí být vyplaceny diety?
    K bodu 2 - záleží na znění pracovní smlouvy. Má dostávat práci v místě, které má sjednáno. Pokud podepsal souhlas s vysíláním na služební cesty, pak ho prostě může zaměstnavatel poslat mimo - a za to má ty diety.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2008 15:22

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: kdy musí být vyplaceny diety?
    Píšete, že dle dohody začal pracovat v Čechách. Dle jaké dohody? Pokud nedošlo k písemné změně pracovní smlouvy formou dodatku s uvedením nového místa výkonu práce, zaměstnanec nemusí přistoupit na změnu místa výkonu práce, zaměstnavatel by mu musel dát výpověď z důvodu nadbytečnosti s nárokem na odstupné. Nebo místo výpovědi ukončit prac. poměr dohodou z důvodů nadbytečnosti v době kratší než by bylo u výpovědi s 2 měsíční výpovědní dobou a také vč. odstupného. Změnu místa výkonu práce nelze obcházet soustavným vysíláním na služební cesty.

    •   Zobrazit celé vlákno