Re: převedení na jinou práci
Pokud je místo výkonu práce označeno takto obecně, považuje se za místo výkonu práce místo, kde nejčastěji vykonáváte práci tedy ve Vašem případě pobočka. Ruší-li se pobočka, nemůže Vám zaměstnavatel nařídit jiné místo výkonu práce bez Vašeho souhlasu. Nesouhlasíte-li s novým místem výkonu práce, musí Vám dát zaměstnavatel výpověď z důvodu rušení pobočky s 2 měsíční výpovědní dobou a 3 měsíčním odstupným. Když Vám dá teď výpověď, začne běžet výpovědní doba od 1.2.2008 a prac. poměr.skončí k k31.3.2008. Nebude-li mít pro Vás od února práci vzhledem k tomu, že pobočku zruší, máte nárok na náhradu za únor a březen (tj.za výpovědní dobu) ve výši průměrného výdělku. Pokud nebudete trvat na celé výpovědní době, můžete skončit dohodou dříve, ale v dohodě musí být uveden důvod zrušení pobočky, aby Vám zůstal zachován nárok na odstupné. Když Vám zaměstnavatel nedá výpověď a vy nebudete souhlasit se změnou místa výkonu práce, Váš prac. poměr nadále trvá i kdyby Vás zaměstnavatel odmítal zaměstnávat a máte nárok nadále na mzdu až do doby, kdy Vám dá výpověď.
Re: převedení na jinou práci
Místo výkonu práce je obecně řešeno v ZP v § 34. Důležitý je ale podrobnější výklad k určení místa výkonu práce. Záleží na zaměstnání. Montér, řídič apod. může mít stanoveno místo výkonu práce i šířeji. Vysvětlující článek lze najít např. zde: http://www.financninoviny.cz/vyhledavani/index_view.php?id=193466 Co se týče práce doma, tak myslím, že by muselo dojít ke změně místa výkonu práce dodatkem ve Smlouvě, a tedy bez Vašeho souhlasu nelze. Doporučuji Vám se s Vašim problémem obrátit na Inspektorát práce, který se zabývá bezplatným poradenstvím a stížnostmi (přebral agendu pracovněprávních předpisů po ÚP). Ten by mohl posoudit platnost či neplatnost místa výkonu práce, které máte ve Smlouvě podle Vašeho konkrétního zaměstnání a profese. Kontakty na oblastní a některé okresní pobočky najdete zde: http://www.bozpinfo.cz/odkazy/poradenstvi/ibp040315.html
