Převedení na jinou práci

• ZlobivkaZ (neregistrovaný)

  14. 1. 2008 14:50

  Dobrý den, potřebuji radu. Jak je to s převedením práce, když ve smlouvě mám uvedeno výkon práce CZ, ale nemám ve smlouvě uvedeno, že bych měla jezdit na pracovní cesty. Je možné aby mě zaměstnavatel nařídil abych pracovatla 90 km od svého bydliště a jezdila na své náklady? Do teď pracuji na pobočce a pobočka se koncem ledna ruší, tudíž nebudu mít kde vykonávat práci. za každou radu předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 1. 2008 18:07

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    Pokud je místo výkonu práce označeno takto obecně, považuje se za místo výkonu práce místo, kde nejčastěji vykonáváte práci tedy ve Vašem případě pobočka. Ruší-li se pobočka, nemůže Vám zaměstnavatel nařídit jiné místo výkonu práce bez Vašeho souhlasu. Nesouhlasíte-li s novým místem výkonu práce, musí Vám dát zaměstnavatel výpověď z důvodu rušení pobočky s 2 měsíční výpovědní dobou a 3 měsíčním odstupným. Když Vám dá teď výpověď, začne běžet výpovědní doba od 1.2.2008 a prac. poměr.skončí k k31.3.2008. Nebude-li mít pro Vás od února práci vzhledem k tomu, že pobočku zruší, máte nárok na náhradu za únor a březen (tj.za výpovědní dobu) ve výši průměrného výdělku. Pokud nebudete trvat na celé výpovědní době, můžete skončit dohodou dříve, ale v dohodě musí být uveden důvod zrušení pobočky, aby Vám zůstal zachován nárok na odstupné. Když Vám zaměstnavatel nedá výpověď a vy nebudete souhlasit se změnou místa výkonu práce, Váš prac. poměr nadále trvá i kdyby Vás zaměstnavatel odmítal zaměstnávat a máte nárok nadále na mzdu až do doby, kdy Vám dá výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2008 8:25

    ZlobivkaZ (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    Děkuji, rozumím tomu, chci se zeptat dle jakého paragrafu to je a je možné, aby mě zaměstnavatel nařídil, pracovat doma?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2008 19:01

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    Místo výkonu práce je obecně řešeno v ZP v § 34. Důležitý je ale podrobnější výklad k určení místa výkonu práce. Záleží na zaměstnání. Montér, řídič apod. může mít stanoveno místo výkonu práce i šířeji. Vysvětlující článek lze najít např. zde:
    http://www.financninoviny.cz/vyhledavani/index_view.php?id=193466
    Co se týče práce doma, tak myslím, že by muselo dojít ke změně místa výkonu práce dodatkem ve Smlouvě, a tedy bez Vašeho souhlasu nelze.
    Doporučuji Vám se s Vašim problémem obrátit na Inspektorát práce, který se zabývá bezplatným poradenstvím a stížnostmi (přebral agendu pracovněprávních předpisů po ÚP). Ten by mohl posoudit platnost či neplatnost místa výkonu práce, které máte ve Smlouvě podle Vašeho konkrétního zaměstnání a profese. Kontakty na oblastní a některé okresní pobočky najdete zde:
    http://www.bozpinfo.cz/odkazy/poradenstvi/ibp040315.html

    •   Zobrazit celé vlákno