Re: Jak postihnout za-ce za nenošení OOP
mrkněte: § 301 písm.a,c)dále § 106 odst.4,písm. c)d), -řešení bych viděl v. 1. písemné upozornění na porušováíní povinností s možností výpovědi nebo fin.sankcí(sníženíhod. mzdy-pokud dodržíte zaručenou mzdu ve skupině, třeba na tři měsíce) 2. realizovat výpověď při opakovaném porušování a nerespektování pomynů a int.předpisů zam-tele. S výkonem práce to souvisí bezprostředně. Neřešením se dostává zaměstnavatel do rizika, že kontrola z OIP mu může seknout tvrdou pokutu a nemá dovolání. Takže začněte neprodleně s upozorněním dle § 52 písm.g).
Re: Jak postihnout za-ce za nenošení OOP
děkuji....tvrdou pokutu? A tak myslíte, že ihned snížit třídu bychom asi neměli? Ale snížení např. na 3 měsíce....mít na to vnitřní předpis nebo stačí jen v upozorňujícím dopise?
Re: Jak postihnout za-ce za nenošení OOP
podívejte se na § 30 zák. 251/2005 o inspekci práce - správní delikty PO na úseku BP - postihy až do 2 mil.Kč- to není sranda. Já bych dal pís.upozornění, s tím, že pokud nebude dodržovat, bude mu snížena mzda o ...%(musíte ale dodržet hranici ve sk.prací dle jeho zařazení.) nejlepší je zpracovat Pracovní řád, kde je uvedeno, co je porušením, zvláště hrubým atd. a jaké jsou sakce. Pak s ním všechny seznámit a máte solidní základ pro jednání.
Re: Jak postihnout za-ce za nenošení OOP
děkuji, koukám, že to bude ještě "sranda". Náš ředitel chce zrovna snižovat třídy (a nejraději už za ten měsíc, kdy je z-ec chycen) a já si právě myslím, že tak lehce to nejde. My máme tzv. osobní třídy a v příloze Mzdového řádu vnitřní orientační katalog, v jakých osobních třídách se ta která práce může pohybovat.
Re: Jak postihnout za-ce za nenošení OOP
těžko Vám takhle na dálku něco poradím více, ale chraňte se jako firma proti postihu za nekázeň zaměstnanců, vnitřní předpisy jsou sice závazné, ale lze je jednostranně změnit a to i v neprospěch zaměstnance, jen je musíte se změnou seznamovat.
