Jak postihnout za-ce za nenošení OOPP?

• Lenka (neregistrovaný)

  22. 1. 2008 13:03

  Zaměstnanci stále "pohrdají" nošením OOPP, hlavně ochranných brýlí. Mají pevnou hodinovou mzdu. Jak je postihnout, když nelze dávát pokuty. Dáváme jednostranně mzdové výměry. Lze ho dát zaměstnanci od příštího měsíce na nějakou dobu (jakou?) snížený za OOPP? Souvisí to s výkonem práce? Je jiná cesta ? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 1. 2008 13:29

    pája (neregistrovaný)

    Re: Jak postihnout za-ce za nenošení OOP
    mrkněte:
    § 301 písm.a,c)dále § 106 odst.4,písm. c)d),
    -řešení bych viděl v.
    1. písemné upozornění na porušováíní povinností s možností výpovědi nebo fin.sankcí(sníženíhod. mzdy-pokud dodržíte zaručenou mzdu ve skupině, třeba na tři měsíce)
    2. realizovat výpověď při opakovaném porušování a nerespektování pomynů a int.předpisů zam-tele.
    S výkonem práce to souvisí bezprostředně. Neřešením se dostává zaměstnavatel do rizika, že kontrola z OIP mu může seknout tvrdou pokutu a nemá dovolání. Takže začněte neprodleně s upozorněním dle § 52 písm.g).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2008 14:27

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Jak postihnout za-ce za nenošení OOP
    děkuji....tvrdou pokutu?
    A tak myslíte, že ihned snížit třídu bychom asi neměli? Ale snížení např. na 3 měsíce....mít na to vnitřní předpis nebo stačí jen v upozorňujícím dopise?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2008 14:42

    pája (neregistrovaný)

    Re: Jak postihnout za-ce za nenošení OOP
    podívejte se na § 30 zák. 251/2005 o inspekci práce - správní delikty PO na úseku BP - postihy až do 2 mil.Kč- to není sranda.
    Já bych dal pís.upozornění, s tím, že pokud nebude dodržovat, bude mu snížena mzda o ...%(musíte ale dodržet hranici ve sk.prací dle jeho zařazení.)
    nejlepší je zpracovat Pracovní řád, kde je uvedeno, co je porušením, zvláště hrubým atd. a jaké jsou sakce.
    Pak s ním všechny seznámit a máte solidní základ pro jednání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 1. 2008 14:56

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Jak postihnout za-ce za nenošení OOP
    děkuji, koukám, že to bude ještě "sranda". Náš ředitel chce zrovna snižovat třídy (a nejraději už za ten měsíc, kdy je z-ec chycen) a já si právě myslím, že tak lehce to nejde. My máme tzv. osobní třídy a v příloze Mzdového řádu vnitřní orientační katalog, v jakých osobních třídách se ta která práce může pohybovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2008 15:12

    pája (neregistrovaný)

    Re: Jak postihnout za-ce za nenošení OOP
    těžko Vám takhle na dálku něco poradím více, ale chraňte se jako firma proti postihu za nekázeň zaměstnanců, vnitřní předpisy jsou sice závazné, ale lze je jednostranně změnit a to i v neprospěch zaměstnance, jen je musíte se změnou seznamovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2008 15:21

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Jak postihnout za-ce za nenošení OOP
    Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno