Re: Pomoc - neodpracované hodiny
Na hodiny nepl.volno se pro účely ZP nevykazuje, musí to být dny a o ty by měl mít požádáno předem. Museli byste za to odvést aspoň dodatečně¨něco jako při přepl. dovolené.
Re: Pomoc - neodpracované hodiny
V srpnu to byly celé dva dny...lze tedy za to neplacené volno? nebo jak se to dá řešit? To ty hodiny jen tak propadnou? Co kdyby to dělal každý, že prostě každý den třeba 2 hodiny neodpracuje?
Re: Pomoc - neodpracované hodiny
Jestli bylo odvedeno zdr.poj. z většího než minim. VZ, kontrola ZP na to nepřijde. Záleží na Vás, zda budete postupovat jako při přečerpání dovolené, kdy se tyto dny překvalifikují na nepl. volno a provede se dodat.odvod.Z toho, že není n aplněn FPD musí odvodit důsledky zaměstnavatel - má na to páky (ZP).
Re: Pomoc - neodpracované hodiny
Při poskytnutí náhr.volna jste nepostupovali zcela správně. Jestliže si náhr. volno měl nadpracovat v dalších měsících, má se správně postupovat tak, že v měsíci čerpání náhr.volna se tyto hodiny neproplatí (u měs.mzdy se tato zkrátí podobně jako u nepl.volna). Teprve v měsících, kdy by náhr. volno nadpracoval by se měly tyto hodiny zaplatit navíc. Pokud byste tak postupovali, neřešili byste teď tento problém.
Re: Pomoc - neodpracované hodiny
Však jsme mu je také v tom měsíci čerpání neproplatili. Proto nám zůstali jako neodpracované. Nestihl si je napracovat, protože onemocněl a pak skončil.
Re: Pomoc - neodpracované hodiny
Dobře, rozumím. K tomu dotazu:"To ty hodiny jen tak propadnou? Co kdyby to dělal každý, že prostě každý den třeba 2 hodiny neodpracuje?" Ano tyto neodpracované hodiny v podstatě propadnou a zůstanou v tomto případě neodpracované. Ale mzda vyplacena navíc za tyto hodiny nebyla, takže Vám zaměstnanec z hlediska financí dá se říct nic nedluží. Stejně tak by podle mého názoru pro Vás nic neřešilo dodatečné přiznání nepl.volna, hodiny by zůstaly dále neodpracované (pouze by se muselo odvést a srazit zaměstnanci ZP z nepl. volna, což nedoporučuji, způsobuje problémy jak vykázat tuto dobu zpětně pro sociálku). Ale k těmto případům můžete jednoduše zabránit určením max. doby (např. 1 měsíc) do kdy je zaměstnanec povinen čerpané náhradní volno nadpracovat, nebo poskytovat náhr.volno jen při nadpracování předem.
