Re: Zápočtový list a nový zaměstnavatel
Podle mě nemá starý zaměstnavatel pravdu. Na zápočtový list se uváději jen kalendářní dny nemoci, což na základě předloženého ukončení pracovní neschopnosti ví. Program by mu měl umožnit již nyní zadat nemoc od do i bez peněz. Pokud to nejde, tak si myslím, že není na závadu, když tyto dny dopíše do zápočtového listu ručně a pro právní jistotu se pod to podepíše. Peníze za nemoc zde nejsou důležité.
Re: Zápočtový list a nový zaměstnavatel
Zaměstnavatel je povinen předat zaměstnanci Potvrzení o zaměstnání (tzv.zápočtový list) při skončení zaměstnání (tj. v poslední den prac.poměru) dle ZP § 313. Tento § vyjmenovává náležitosti, které musí Potvrzení o zaměstnání obsahovat a údaje o nemoci neobsahuje. To znamená, že údaje o nemoci mohou být uvedeny na zvláštním potvrzení, podobně i průměrný výdělek.
