Zápočtový list a nový zaměstnavatel

• Jana (neregistrovaný)

  23. 1. 2008 16:57

  Dobrý den,
  
  Byla jsem na nemocenské ve výpovědní lhutě u starého zaměstnavatele, nemocenská mi zkončila 16. ledna od 30. ledna mám nastoupit k novému zaměstnavateli, ale můj starý zaměstnavatel mi nehlodlá vystavit zápočtový list dříve než 10. února a odvolává se na to, že musí dopočítat nemocenskou.
  
  Mohu nastoupit k novému zaměstnavateli i bez zápočtového listu s tím že bych ho dodala až mi ho vystavý můj starý zaměstnavatel?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 1. 2008 17:16

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list a nový zaměstnavatel
    Podle mě nemá starý zaměstnavatel pravdu. Na zápočtový list se uváději jen kalendářní dny nemoci, což na základě předloženého ukončení pracovní neschopnosti ví. Program by mu měl umožnit již nyní zadat nemoc od do i bez peněz. Pokud to nejde, tak si myslím, že není na závadu, když tyto dny dopíše do zápočtového listu ručně a pro právní jistotu se pod to podepíše. Peníze za nemoc zde nejsou důležité.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2008 19:08

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list a nový zaměstnavatel
    Zaměstnavatel je povinen předat zaměstnanci Potvrzení o zaměstnání (tzv.zápočtový list) při skončení zaměstnání (tj. v poslední den prac.poměru) dle ZP § 313. Tento § vyjmenovává náležitosti, které musí Potvrzení o zaměstnání obsahovat a údaje o nemoci neobsahuje. To znamená, že údaje o nemoci mohou být uvedeny na zvláštním potvrzení, podobně i průměrný výdělek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2008 19:10

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list a nový zaměstnavatel
    K novému zaměstnavateli můžete nastoupit i bez zápočtového listu, ale záleží na něm, zda s tím bude souhlasit on.