Re: Dovolená,krácení za pracovní neschop
Ne, to není správný postup. Mně ta formulace, že krácení se provede za každých 21 dnů přijde jasná. Prostě až za celých 21 dnů. Takže pokud zameškala pro nemoc (nebo OČR nebo neplacené volno nebo rodičovskou dovolenou) 122 dnů (do toho se počítají pracovní dny a dny svátků v pracovních dnech, které promarodila), pak bude krácení o 2/12. Pokud dovolenou v roce vyčerpá a následně se zjistí, že marodila dlouho a dojde ke krácení, pak se přeplacená částka za přečerpanou část dovolené srazí ze mzdy (v hrubém).
Re: Dovolená,krácení za pracovní neschop
krácení za 122 PD = o 2/12 celoročního nároku kdybyste postupovala dle Vašeho názoru, tak byste musela krátit i všechny nemoci kratší než 100 PD (což je nesmysl) kontrola promaroděných dnů se provádí a případné krácení provádí v prosincové mzdě
Re: Dovolená,krácení za pracovní neschop
Paní Jiřinko,v těch 122 dnech jsou samozřejmě dny svátků v prac.dnech,které promarodila(to jen pro doplnění mého předešlého dotazu). Děkuji Vám Moc za Vaši odpověď.
