Dovolená,krácení za pracovní neschopnost

• Ema (neregistrovaný)

  27. 1. 2008 11:10

  Poradíte mi prosím někdo s krácením dovolené za pracovní neschopnost?Začínám a nevím si rady.
  Vím,že se dovolená krátí POKUD prac.neschopnost(mimo pracovní úraz) v příslušném roce je 100 pracovních dní a to 1/12(z celkové nároku na celý rok).Pak za každých dalších 21 prac.dní neschopnosti se odečítá další 1/12.
  Slyšela jsem názor,že tato 1/12 se odečítá i v případě,že je těchto 21 dní již započatých(byť 1 dnem) je to pravda?
  Např.Zaměstnankyně odmarodila v r. 2007 122 prac.dní
  Za celý rok 2007 měla nárok na dovolenou 25 dní.
  Ale jelikož byla v r.2007 práce neschopna 122dní,tak se jí provede krácení: za 100 prac.dní neschopnosti -1/12 (-2 dny)
  za dalších 21 dní prac.nesch. -1/12 (-2dny)
  a za ten zbylý 1 den prac.nesch.také -1/12 (-2dny)
  Takže za rok 2007 se zaměstnankyni pokrátí nárok na dovolenou
  CELKEM tedy o 6 dní (25-6=na19 dní dovolené má nárok zar.2007)
  Je můj výpočet správný?????
  A ještě,kdy se toto krácení provádí ve výplatě za leden 2008
  pokrácením staré dovolené(r.2007) a co když už jí má vyčerpanou?
  Děkuji všem za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 1. 2008 11:42

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená,krácení za pracovní neschop
    Ne, to není správný postup. Mně ta formulace, že krácení se provede za každých 21 dnů přijde jasná. Prostě až za celých 21 dnů. Takže pokud zameškala pro nemoc (nebo OČR nebo neplacené volno nebo rodičovskou dovolenou) 122 dnů (do toho se počítají pracovní dny a dny svátků v pracovních dnech, které promarodila), pak bude krácení o 2/12. Pokud dovolenou v roce vyčerpá a následně se zjistí, že marodila dlouho a dojde ke krácení, pak se přeplacená částka za přečerpanou část dovolené srazí ze mzdy (v hrubém).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2008 15:20

    xy (neregistrovaný)

    Re: Dovolená,krácení za pracovní neschop
    krácení za 122 PD = o 2/12 celoročního nároku
    kdybyste postupovala dle Vašeho názoru, tak byste musela krátit i všechny nemoci kratší než 100 PD (což je nesmysl)
    kontrola promaroděných dnů se provádí a případné krácení provádí v prosincové mzdě

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2008 15:22

    Ema (neregistrovaný)

    Re: Dovolená,krácení za pracovní neschop
    Paní Jiřinko,v těch 122 dnech jsou samozřejmě dny svátků
    v prac.dnech,které promarodila(to jen pro doplnění mého předešlého dotazu).
    Děkuji Vám Moc za Vaši odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno