Re: bezdůvodné obohacení
Myslím,že to byla chyba mzdové účetní,nebo osoby,která částku špatně uplatnila ze strany zaměstnavatele. myslím,že nejde o bezdůvodně obohacení.V případě,že mzdová nebo odpovědný pracovník špatně vypočítá mzdu ,není to přece chyba zaměstnance. Teda ,pokud přeplatek neuplatňuje ten co ji počítá a chybu neudělá úmyslně. ...?
Re: bezdůvodné obohacení
ze stany zaměstnance (alespoň se domnívám, že většina zaměstnanců nejsou odborníci, aby si uměli přesně vypočítat nemocenské dávky) určitě nešlo o bezdůvodné obohacení ale mzdová účetní asi měla kontrolu z OSSZ a ta našla tento přeplatek a samozřejmě ho vyčíslila k náhradě - tzn., že ho zaměstnavatel s největší pravděpodobností požaduje po MÚ a teď záleží na MÚ jak se zachová - může vysvětlit a poté požádat zaměstnance o vrácení této částky (potom se sepisuje dohoda o srážkách, která se pak ze mzdy srazí - při větší částce na více splátek) a také záleží na zaměstnanci, zda dohodu sepíše nebo nesepíše
Re: bezdůvodné obohacení
Ano, v zákoně o nemocenském pojištění je to doba 10 let, ale je zde uvedeno: v případě, kdy dojde k přeplatku z viny zaměstnance. Jestli,že to byla chyba mzdové účetní a chybu může udělat každý, tak by se měla omluvit a domluvit na vrácení. Jestli-že hrozí hned občanským zákoníkem a § 458 bezdůvodným obohacením, pak bych asi použila stejný zákon a odst.3 téhož paragrafu, kde se píše, že ten, kdo předmět bezdůvodného obohacení vydává, má právo na náhradu nutných nákladů, které na věc vynaložil - třeba znalecký posudek na přepočítání dávek.Zaměstnanec opravdu nemůže tušit jestli má dávky spočítané dobře nebo ne.Něco jiného by bylo, kdyby mzda přesahovala obvyklou výši a z toho by se dalo odvodit, že zaměstnanec musel vědět, že si ponechává něco neoprávněně.
