Bezdůvodné obohacení

• sokol (neregistrovaný)

  1. 2. 2008 21:09

  Prosím o info,
  "zaměstnavatel vyplatil zaměstnanci mzdu, následnou kontrolou (po 1/2 roce) byla zjištěna chyba ve výpočtu mzdy (chyba vznikla na straně zaměstnavatele, všechny údaje potřebné pro výpočet mzdy byly zaměstnancem předloženy v pořádku a pravdivě dle skutečnosti) - zjištěn přeplatek a to konkrétně přeplatek na částce mzdy, která se vypočítává při ošetřování člena rodiny.
  Zaměstnavatel chce tuto částku vrátit, což chápu a vzniklý přeplatek vrátím, nelíbí se mi však jeho, myslím tím zaměstnavatele, tvrzení-rozhodnutí, že jde v tomto případě o bezdůvodné obohacení. Přičemž přeplatek vznikl jeho vinou.
  Jde v tomto případě skutečně o tzv. bezdůvodné obohacení???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 2. 2008 21:26

    ilona (neregistrovaný)

    Re: bezdůvodné obohacení
    Myslím,že to byla chyba mzdové účetní,nebo osoby,která částku špatně uplatnila ze strany zaměstnavatele.
    myslím,že nejde o bezdůvodně obohacení.V případě,že mzdová nebo odpovědný pracovník špatně vypočítá mzdu ,není to přece chyba zaměstnance. Teda ,pokud přeplatek neuplatňuje ten co ji počítá a chybu neudělá úmyslně. ...?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2008 21:51

    vera (neregistrovaný)

    Re: bezdůvodné obohacení
    také by se mi to nelíbilo, chyba nebyla na vaší straně

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2008 7:12

    xy (neregistrovaný)

    Re: bezdůvodné obohacení
    ze stany zaměstnance (alespoň se domnívám, že většina zaměstnanců nejsou odborníci, aby si uměli přesně vypočítat nemocenské dávky) určitě nešlo o bezdůvodné obohacení
    ale mzdová účetní asi měla kontrolu z OSSZ a ta našla tento přeplatek a samozřejmě ho vyčíslila k náhradě - tzn., že ho zaměstnavatel s největší pravděpodobností požaduje po MÚ
    a teď záleží na MÚ jak se zachová - může vysvětlit a poté požádat zaměstnance o vrácení této částky (potom se sepisuje dohoda o srážkách, která se pak ze mzdy srazí - při větší částce na více splátek) a také záleží na zaměstnanci, zda dohodu sepíše nebo nesepíše

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 2. 2008 16:29

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: bezdůvodné obohacení
    Myslím, že je dána nějaká lhůta, do které může zaměstnavatel srazit přeplatek mzdy nebo nemocenských dávek i bez souhlasu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2008 16:48

    J (neregistrovaný)

    Re: bezdůvodné obohacení
    Ano, v zákoně o nemocenském pojištění je to doba 10 let, ale je zde uvedeno: v případě, kdy dojde k přeplatku z viny zaměstnance.
    Jestli,že to byla chyba mzdové účetní a chybu může udělat každý, tak by se měla omluvit a domluvit na vrácení. Jestli-že hrozí hned občanským zákoníkem a § 458 bezdůvodným obohacením, pak bych asi použila stejný zákon a odst.3 téhož paragrafu, kde se píše, že ten, kdo předmět bezdůvodného obohacení vydává, má právo na náhradu nutných nákladů, které na věc vynaložil - třeba znalecký posudek na přepočítání dávek.Zaměstnanec opravdu nemůže tušit jestli má dávky spočítané dobře nebo ne.Něco jiného by bylo, kdyby mzda přesahovala obvyklou výši a z toho by se dalo odvodit, že zaměstnanec musel vědět, že si ponechává něco neoprávněně.

    •   Zobrazit celé vlákno