Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
Nejprve je potřeba říci, že aby zaměstnanec mohl zrušit prac. poměr okamžitě podle §56, odst. 1 písm b, musí dojít k marnému uplynutí lhůty 15 dnů po splatnosti. A den splatnosti se ne vždy rovná výplatnímu termínu. Pokud má výplatní den sjednán v pracovní smlouvě, pak je to po marném uplynutí 15 dnů od tohoto dne a 16. den od tohoto sjednaného dne může uplatnit tento §. Pokud nemá výplatní termín sjednán, ale je jen určen zaměstnavatelem, pak se dnem splatnosti rozumí až poslední den v měsíci. A teprve po marném uplynutí 15 dnů po skončení měsíce, tedy 16., může použít tento §. Pokud tedy zrušil prac. poměr oprávněně, pak má nárok na vyplacení všech mezd a odstupného. Žádost podle § 141 napsat můžete, ale v situaci, kdy Vám dluží i minulé mzdy si myslím, že to bude k ničemu - žádat o vyplacení všeho v den skončení prac. poměru. Prostě Vám mzdy dluží a Vy ho budete kontaktovat osobně, aby mzdu vyplatil, nebo si můžete stěžovat na inspektorátu, který se nyní místo ÚP zabývá pracovněprávními vztahy, nebo podat žalobu.
Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
Děkuji moc oběma! A pro xy - odstupné je upravené v ZP § 67, ods.1., jak psala paní Jiřka - z §56 odstavec vymazán, ale je přidán právě do § 67. Sice taková škatulata, hejbejte se také moc nechápu, ale je to tak. :)
Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
Důvodem bylo to, že podle zrušeného znění § 56 byl nárok na odstupné podle § 67, bylo ale právně sporné, zda tříměsíční nebo 12měsíční odstupné (§ 67 obsahuje obě možnosti odstupného). Současné nové znění v § 67 to upřesňuje tj. tříměsíční odstupné.
Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
Mám trochu jiný názor na výplatní termín. Lhůta 15 dnů po splatnosti se počítá nejen ode dne sjednaného v prac. smlouvě, ale stejně tak ode dne určeného zaměstnavatelem. Neplatí tedy podle mě, že při určení výplatního termínu zaměstnavatelem se dnem splatnosti rozumí až poslední den v měsíci. To mohlo platit dříve a pouze v případě, že zaměstnavatel neurčil výplatní termín vůbec. Podle současného ZP tento případ (neurčení výplatního termínu zaměstnavatelem) by už dnes ani nastat neměl, protože podle ZP § 141 odst.3 určuje výplatní termín zaměstnavatel, pokud není dojednán v KS.
Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
Já nevím, o tom, co považovat za den splatnosti, se tady vedly v předešlých dvou letech debaty (hlavně s Pájou) a závěr byl takový, jaký jsem napsala (v novém ZP výklad § 141).
Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
Máte pravdu, ono se asi skutečně rozlišuje, zda byl výplatní termín sjednán nebo určen. V případě, že je určen zaměstnavatelem půjde zřejmě o jednostranné určení a proto se v tomto případě postupuje jak jste popsala.
