§56 ZP, odstupné, nárok na mzdu

• Lucie (neregistrovaný)

  2. 2. 2008 14:17

  Přeji hezkou sobotu, prosím více zkušené o radu. :)
  
  Zaměstnanec v s.r.o. bude ukončovat prac.poměr dle §56 ZP - okamžité zrušení ze strany zaměstnance z důvodu nevyplacení mzdy do 15 dnů od výplatního termínu. Dle §67 má správně nárok na odstupné. Jde mi o to, jakým způsobem ze zaměstnavatele "dostat" dlužnou mzdu (nyní už to budou vlastně mzdy za 12/07 a 1/08) + odstupné. Je možno napsat žádost v souvislosti s §141,ods. 5 ZP? A co když i poté nebudou dlužné částky vyplaceny - snad žaloba?
  
  Díky moc za všechny rady. ;-) Lucka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 2. 2008 15:26

    xy (neregistrovaný)

    Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
    záleží, zda se tato výpověď týká r. 2007 nebo r. 2008 - od r. 2008 je novela Zákoníku práce - může se v tomto případě okamžitě zrušit PP, ale nenáleží odstupné
    pozor na výplatní termím - pojem výplaty mzdy řeší také Zák.práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2008 15:34

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
    Paní xy, myslím, že se povinnost odstupného nezměnila. Ubyla věta v § 56, ale přibyla věta v § 67.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2008 15:39

    xy (neregistrovaný)

    Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
    paní Jiřko, děkuji, opravdu je škrtnutý § 56, ale té věty v § 67 jsem si nevšimla - takže odstupné náleží
    (proč ty zákony jsou tak složitě napsané ...) ještě jednou děkuji za upozornění

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 2. 2008 15:31

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
    Nejprve je potřeba říci, že aby zaměstnanec mohl zrušit prac. poměr okamžitě podle §56, odst. 1 písm b, musí dojít k marnému uplynutí lhůty 15 dnů po splatnosti. A den splatnosti se ne vždy rovná výplatnímu termínu. Pokud má výplatní den sjednán v pracovní smlouvě, pak je to po marném uplynutí 15 dnů od tohoto dne a 16. den od tohoto sjednaného dne může uplatnit tento §. Pokud nemá výplatní termín sjednán, ale je jen určen zaměstnavatelem, pak se dnem splatnosti rozumí až poslední den v měsíci. A teprve po marném uplynutí 15 dnů po skončení měsíce, tedy 16., může použít tento §. Pokud tedy zrušil prac. poměr oprávněně, pak má nárok na vyplacení všech mezd a odstupného. Žádost podle § 141 napsat můžete, ale v situaci, kdy Vám dluží i minulé mzdy si myslím, že to bude k ničemu - žádat o vyplacení všeho v den skončení prac. poměru. Prostě Vám mzdy dluží a Vy ho budete kontaktovat osobně, aby mzdu vyplatil, nebo si můžete stěžovat na inspektorátu, který se nyní místo ÚP zabývá pracovněprávními vztahy, nebo podat žalobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2008 15:36

    xy (neregistrovaný)

    Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
    Je tedy platný zde na BC uvedený Zák.práce nebo není? § 56 odst. 2 je zrušený (tzn., že odstupné nenáleží).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2008 19:15

    Lucie (neregistrovaný)

    Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
    Děkuji moc oběma!
    A pro xy - odstupné je upravené v ZP § 67, ods.1., jak psala paní Jiřka - z §56 odstavec vymazán, ale je přidán právě do § 67. Sice taková škatulata, hejbejte se také moc nechápu, ale je to tak. :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2008 6:56

    xy (neregistrovaný)

    Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
    děkuji - už jsem reagovala výše

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2008 13:58

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
    Důvodem bylo to, že podle zrušeného znění § 56 byl nárok na odstupné podle § 67, bylo ale právně sporné, zda tříměsíční nebo 12měsíční odstupné (§ 67 obsahuje obě možnosti odstupného). Současné nové znění v § 67 to upřesňuje tj. tříměsíční odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2008 14:20

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
    Mám trochu jiný názor na výplatní termín. Lhůta 15 dnů po splatnosti se počítá nejen ode dne sjednaného v prac. smlouvě, ale stejně tak ode dne určeného zaměstnavatelem. Neplatí tedy podle mě, že při určení výplatního termínu zaměstnavatelem se dnem splatnosti rozumí až poslední den v měsíci. To mohlo platit dříve a pouze v případě, že zaměstnavatel neurčil výplatní termín vůbec. Podle současného ZP tento případ (neurčení výplatního termínu zaměstnavatelem) by už dnes ani nastat neměl, protože podle ZP § 141 odst.3 určuje výplatní termín zaměstnavatel, pokud není dojednán v KS.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2008 15:42

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
    Já nevím, o tom, co považovat za den splatnosti, se tady vedly v předešlých dvou letech debaty (hlavně s Pájou) a závěr byl takový, jaký jsem napsala (v novém ZP výklad § 141).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2008 19:20

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: §56 ZP, odstupné, nárok na mzdu
    Máte pravdu, ono se asi skutečně rozlišuje, zda byl výplatní termín sjednán nebo určen. V případě, že je určen zaměstnavatelem půjde zřejmě o jednostranné určení a proto se v tomto případě postupuje jak jste popsala.

    •   Zobrazit celé vlákno