Re: vyrovnávací období
Pokud mají nerovnoměrnou prac.dobu, musí mít plán práce na každý měsíc a s tím se odpracovaná doba porovná. 40 hod/týden je rovnoměrné rozvržení prac.doby a to ve vašem případě nemůžete srovnávat.
Re: vyrovnávací období
Pokud pracují přes týden pouze v noci, tak se dle mého názoru nejedná ani o nepřetržitý provoz, ani o směnný. Protože se s nikým nestřídají. Takže se jedná pouze o nerovnoměrnou dobu a mělo by se počítat oněch 40 hodin x vyrovnávací období. Je to jak píšete - co je nad, tak je přesčas. Nesouhlasím s názorem, že 40 hodin/týden je pouze pro rovnoměrné rozvržení.
Re: vyrovnávací období
a co dovolená?můžu jim proplácet z 20 dnů vždy 1 1/2 dne nebo mají jiný počet? a co svátky,když jim nepřipadne směna mám jim ho proplatit? a to vyrovnávací období může být třeba i kratší? Moc děkuji za pomoc
Re: vyrovnávací období
dovolenou budou mít jinak. Dělá se to tak, že pokud jsou 4 týdny, tak je to 20 pracovních dnů. 20 dnů x 8 hodin je 160 hodin dovolené. Ve Vašem případě 160 vydělíte počtem hodin, kolik má opravdu směna - buď 12 nebo třeba 11,5. A vyjde Vám počet dnů dovolené a potom jim každý den dovolené proplatíte tím počtem hodin - např. 12 hodin. Vyrovnávací období může být i kratší, ale musíte jim dát rozpis směn na celé toto období. Pokud bude svátek a jim vychází volno, nic se neděje, je to stejné jako u pravidelné doby v sobotu a neděli. Pokud jim vyjde svátek a musí jít do směny, tak buď jindy NV, ale většinou to nejde vybrat, takže mzda za svátek a 100% příplatek průměrem.
Re: vyrovnávací období
moc a moc děkuji za odpověď, snad už jsem to konečně pochopila. jenom ještě jeden dotaz (pokud mě zas něco nenapadne) - ty přesčasy jim proplatím až po tom vyrovnávacím období tzn.myslím 50% průměrem. Ještě moc děkuji
