Re: HPP a DOPč
Další PPV může být sjednán s pracovníkem pouze dle ZP na jinou činnost, než je uvedena v HPP. Pak není problém, pokud se jedná o dohody o PP, PČ či VPP. Mzda se pak daní společně.
Re: HPP a DOPč
musí být napsáno na jinou činnost, než má pracovní poměr, protože jinak je to - jak říkáte - obcházení zákona a napadnou Vám to kontroly daní se dohromady pokud přinese neschopenky 2, tak mu je budete platit
Re: HPP a DOPč
Můžu ještě poprosit, jak se správně vede v programu. Musím si založit jakoby druhého zaměstnance i když stejné jméno a kategorie v prvním případě HPP, ve druhém dohoda? A jak docílím aby se danilo dohromady? Děkuji.
Re: HPP a DOPč
Pokud by to byla DOPČ nebo VPP, pak musíte založit "jakoby druhého zaměstnance", protože z hlediska ELDP a pojištění pro nemoc musí být každý pracovní vztah veden zvlášť. Daňové základy se pak ale musí sečíst a danit dohromady. Jak toho docílíte konkrétně u Vašeho progamu, to nevím, ale programy to umožňují. Pokud by to měla být dohoda o prov. práce, pak tu stačí zadat přímo do výplatní pásky v tom pracovním poměru, protože z ní se pojištění neodvádí. Pro zaměstnavatele je výhodnější DOPČ, protože zde nemusí být předem rozvržená prac. doba, zaměstnanec pracuje dle potřeb, někdy více a jindy méně nebo vůbec (jen v průměru za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů, nesmí odpracované hodiny přesáhnout 20 za týden). U DOPČ nenáleží proplácení svátků, příplatky a dovolená, pokud není výslovně sjednána.
