HPP a DOPč

• j (neregistrovaný)

  8. 2. 2008 20:32

  Může mít zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele HPP a také Dohodu o pracovní činnosti? Jestli ano, na co si dát pozor, nebo co musí zaměstnavatel? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 2. 2008 20:48

    hanka (neregistrovaný)

    Re: HPP a DOPč
    Další PPV může být sjednán s pracovníkem pouze dle ZP na jinou činnost, než je uvedena v HPP. Pak není problém, pokud se jedná o dohody o PP, PČ či VPP. Mzda se pak daní společně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2008 20:52

    j (neregistrovaný)

    Re: HPP a DOPč
    Ptám se tak, protože zaměstnanec má hodně přesčasových hodin a chce pracovat, tak jak to udělat a neporušovat ZP. Poradíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2008 7:52

    xy (neregistrovaný)

    Re: HPP a DOPč
    musí být napsáno na jinou činnost, než má pracovní poměr, protože jinak je to - jak říkáte - obcházení zákona a napadnou Vám to kontroly
    daní se dohromady
    pokud přinese neschopenky 2, tak mu je budete platit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 2. 2008 15:58

    j (neregistrovaný)

    Re: HPP a DOPč
    Můžu ještě poprosit, jak se správně vede v programu. Musím si založit jakoby druhého zaměstnance i když stejné jméno a kategorie v prvním případě HPP, ve druhém dohoda? A jak docílím aby se danilo dohromady? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2008 18:44

    j (neregistrovaný)

    Re: HPP a DOPč
    A ještě z hlediska zaměstnavatele, co je výhodnější při souběžném prac.poměru? Zaměstnat na VPP nebo na dohodu? Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2008 20:33

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: HPP a DOPč
    Pokud by to byla DOPČ nebo VPP, pak musíte založit "jakoby druhého zaměstnance", protože z hlediska ELDP a pojištění pro nemoc musí být každý pracovní vztah veden zvlášť. Daňové základy se pak ale musí sečíst a danit dohromady. Jak toho docílíte konkrétně u Vašeho progamu, to nevím, ale programy to umožňují.
    Pokud by to měla být dohoda o prov. práce, pak tu stačí zadat přímo do výplatní pásky v tom pracovním poměru, protože z ní se pojištění neodvádí.
    Pro zaměstnavatele je výhodnější DOPČ, protože zde nemusí být předem rozvržená prac. doba, zaměstnanec pracuje dle potřeb, někdy více a jindy méně nebo vůbec (jen v průměru za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů, nesmí odpracované hodiny přesáhnout 20 za týden). U DOPČ nenáleží proplácení svátků, příplatky a dovolená, pokud není výslovně sjednána.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2008 9:47

    j (neregistrovaný)

    Re: HPP a DOPč
    Děkuji Vám moc -vyčerpávající odpověď :-)

    •   Zobrazit celé vlákno