Re: 2 měs.neomluvená absence-výpověď a Z
>Dobrý den,prosím o rady.... >začínám dělat mzdy několika firmám a mj. mám jednoho >klienta, jehož zaměstnanec už od počátku ledna nechodí >do práce... Nejdříve zaměstnanec slíbil, že příjde >podepsat dohodu o zrušení prac. poměru, ale skutek utek a >nejspíš i zaměstnanec... na mobilu není k zastižení a >doma prý také ne... zaměstnavatel mu chce dát výpověď >pro hrubé prušení pracovní kázně (již druhý měsíc >nechodí do práce-bez omluvy) >1. otázka .... může to být důvod pro okamžité zrušení >pp?
Bez debat ano.
>2. otázka ... k jakému datu by bylo nejlepší tuto >výpověď vystavit a jak ji doručit? (když zaměstnanec není >k zastižení) a
Neprodleně, ale pozor, nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení s uvedením důvodu, v tom je rozdíl (viz §55). Odeslat doporučeně s doručenkou a ke zrušení dojde v den, kdy si dopis převezme, pokud nepřevezme tak se jako doručení bere poslední den úložní doby na poště.
>3. otázka ... to za něj zaměstnavatel opravdu musí >zaplatit zdravotní pojištění z min.mzdy za celou dobu >pracovního poměru? to znamená, že za leden a únor >"příjde" o 2160,-kč? protože z toho zaměstnance ty peníze už >nedostane?!?...
Ano, musí být odvedeno 13,5% z poměrné části minimální mzdy za každý den áčka, za celý měsíc tedy 13,5% z 8000 a na něm to vymáhat, třeba soudně. Proč jste mu poměr nezrušili dávno? Důvod skončení prac. poměru (zrušení podle § 55 pro hrubé porušení prac. povinností) mu vpíšete do potvrzení o zaměstnání (kvůli tomu nedostane podporu) a dále tam napište Vaše pohledávky (to ZP v důsledku neomluvené absence).
Re: 2 měs.neomluvená absence-výpověď a Z
Ještě vám poradím,doporučený dopis na poště požádejte jen o 3dny uložení,ať se vám doba placené ZP zbytečně neprotahuje a tím nezvyšuje
