2 měs.neomluvená absence-výpověď a ZP?

• JANKA (neregistrovaný)

  10. 2. 2008 21:49

  Dobrý den,prosím o rady....
  začínám dělat mzdy několika firmám a mj. mám jednoho klienta, jehož zaměstnanec už od počátku ledna nechodí do práce... Nejdříve zaměstnanec slíbil, že příjde podepsat dohodu o zrušení prac. poměru, ale skutek utek a nejspíš i zaměstnanec... na mobilu není k zastižení a doma prý také ne... zaměstnavatel mu chce dát výpověď pro hrubé prušení pracovní kázně (již druhý měsíc nechodí do práce-bez omluvy)
  1. otázka .... může to být důvod pro okamžité zrušení pp?
  2. otázka ... k jakému datu by bylo nejlepší tuto výpověď vystavit a jak ji doručit? (když zaměstnanec není k zastižení) a
  3. otázka ... to za něj zaměstnavatel opravdu musí zaplatit zdravotní pojištění z min.mzdy za celou dobu pracovního poměru? to znamená, že za leden a únor "příjde" o 2160,-kč? protože z toho zaměstnance ty peníze už nedostane?!?...
  Děkuji velice za vyčerpávající odpovědi
  jste opravdu super odborníci, nevím co bych si bez vás kolikrát počala :o)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 2. 2008 22:06

    ...) (neregistrovaný)

    Re: 2 měs.neomluvená absence-výpověď a Z
    1. §55 ZP - okamžité zrušení pracovního poměru.Porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
    
    2. okamžitě. Výpověď poslat na doručenku , a nechat podespat doručení. Stačí jako podklad.
    
    3. ano musí . Odvody zaúčtuje normálně a vyystavte pohledávku vůči zaměstnanci. V případě neuhrazení se odepíše a můžete se soudit. Je to nejschůdnější a legální cesta. Pohledávku mu zašlete a je to.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2008 22:12

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: 2 měs.neomluvená absence-výpověď a Z
    >Dobrý den,prosím o rady....
    >začínám dělat mzdy několika firmám a mj. mám jednoho
    >klienta, jehož zaměstnanec už od počátku ledna nechodí
    >do práce... Nejdříve zaměstnanec slíbil, že příjde
    >podepsat dohodu o zrušení prac. poměru, ale skutek utek a
    >nejspíš i zaměstnanec... na mobilu není k zastižení a
    >doma prý také ne... zaměstnavatel mu chce dát výpověď
    >pro hrubé prušení pracovní kázně (již druhý měsíc
    >nechodí do práce-bez omluvy)
    >1. otázka .... může to být důvod pro okamžité zrušení
    >pp?
    
    Bez debat ano.
    
    >2. otázka ... k jakému datu by bylo nejlepší tuto
    >výpověď vystavit a jak ji doručit? (když zaměstnanec není
    >k zastižení) a
    
    Neprodleně, ale pozor, nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení s uvedením důvodu, v tom je rozdíl (viz §55). Odeslat doporučeně s doručenkou a ke zrušení dojde v den, kdy si dopis převezme, pokud nepřevezme tak se jako doručení bere poslední den úložní doby na poště.
    
    >3. otázka ... to za něj zaměstnavatel opravdu musí
    >zaplatit zdravotní pojištění z min.mzdy za celou dobu
    >pracovního poměru? to znamená, že za leden a únor
    >"příjde" o 2160,-kč? protože z toho zaměstnance ty peníze už
    >nedostane?!?...
    
    Ano, musí být odvedeno 13,5% z poměrné části minimální mzdy za každý den áčka, za celý měsíc tedy 13,5% z 8000 a na něm to vymáhat, třeba soudně. Proč jste mu poměr nezrušili dávno?
    Důvod skončení prac. poměru (zrušení podle § 55 pro hrubé porušení prac. povinností) mu vpíšete do potvrzení o zaměstnání (kvůli tomu nedostane podporu) a dále tam napište Vaše pohledávky (to ZP v důsledku neomluvené absence).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2008 7:16

    Jana (neregistrovaný)

    Re: 2 měs.neomluvená absence-výpověď a Z
    Ještě vám poradím,doporučený dopis na poště požádejte jen o 3dny uložení,ať se vám doba placené ZP zbytečně neprotahuje a tím nezvyšuje

    •   Zobrazit celé vlákno