Re: Jmenování
Jste-li podnikatelská firma, nejde u Vás o jmenování podle ZP § 33/2, může to být pouze Vaše opatření v souladu např. s org.řádem nebo jiným vnitř.předpisem a můžete to nazývat jmenováním do funkce, řešit se to dá také změnou pracovní smlouvy-druh práce, případně změnu časově ohraničit, nebo písemným pověřením výkonem určité činnosti mimo stávající práci za sjednaných podmínek(časových, finančních atd.). Jestliže je to ve prospěch zaměstnance a není to proti žádnému právnímu předpisu, tak existuje poměrně velká smluvní volnost obou stran. Nejčistčí je ale podle mne změna pracovní smlouvy.
