Re: Nárok na dovolenou
Tohle se řeší denně, dejte si do vyhledávače, nebo mrkněte do zákoníku práce, tohle je tam celkem srozumitelně - hlavně dovolená se proplácí jen při skončení pracovního poměru.
Re: Nárok na dovolenou
>>Prosím o radu ohledně nároku na dovolenou. Jedná se o >>dvě naše zaměstnankyně . >> >> >>>>1. Od 1.7.2007 -31.8.2007 nemoc >> >> 1.9.2007 má mateřskou dovolenou >> >> od února bude čerpat rodičovskou dovolenou >> >> >> >> k 31.12.2007 jsme ji proplatili veškerou >>dovolenou >>za rok 2007 >> >> >> >>Má tento zaměstnanec nárok ještě na nějakou dovolenou >>v roce 2008. Zruba za ten 1,5 měsíce? >>
>> >> >>2. Od 1.11.2007 - 25.2.2008 nemoc >> >> od 26.2.2008 nastupuje na mateřskou dovolenou >> >> >> >> Jak je to prosím v tomto případě. >> >> >>Moc děkuji. > >dovolenou jste proplácet neměli - nebyl k tomu vůbec žádný důvod, pokud zaměstnankyně je stále ve stavu (postupovala jste v rozporu se Zákoníkem práce) o dovolenou žádá zaměstnankyně písemně zaměstnavatele - ten musí žádosti zaměstnankyně vyhovět, pokud dovolená následuje ihned po mateřské dovolené mateřská dovolená se posuzuje pro nárok dovolené jako odpracovaná doba před skončením vyčerpání dovolené si požádá zaměstnavatele písemně o čerpání rodičovské dovolené (nejdéle do 3 let dítěte) - také musí její žádosti vyhovět vše je řešeno v Zákoníku práce (nebo se podívejte do historie dotazů)
