Nárok na dovolenou

• Marie (neregistrovaný)

  20. 2. 2008 6:23

  Prosím o radu ohledně nároku na dovolenou. Jedná se o dvě naše zaměstnankyně .
  
  
  
  1. Od 1.7.2007 -31.8.2007 nemoc
  
  1.9.2007 má mateřskou dovolenou
  
  od února bude čerpat rodičovskou dovolenou
  
  
  
  k 31.12.2007 jsme ji proplatili veškerou dovolenou za rok 2007
  
  
  
  Má tento zaměstnanec nárok ještě na nějakou dovolenou v roce 2008. Zruba za ten 1,5 měsíce?
  
  
  
  2. Od 1.11.2007 - 25.2.2008 nemoc
  
  od 26.2.2008 nastupuje na mateřskou dovolenou
  
  
  
  Jak je to prosím v tomto případě.
  
  
  Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 2. 2008 7:59

    ooo (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Tohle se řeší denně, dejte si do vyhledávače, nebo mrkněte do zákoníku práce, tohle je tam celkem srozumitelně - hlavně dovolená se proplácí jen při skončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2008 8:46

    xy (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    >>Prosím o radu ohledně nároku na dovolenou. Jedná se o
    >>dvě naše zaměstnankyně .
    >>
    >>
    >>>>1. Od 1.7.2007 -31.8.2007 nemoc
    >>
    >> 1.9.2007 má mateřskou dovolenou
    >>
    >> od února bude čerpat rodičovskou dovolenou
    >>
    >>
    >>
    >> k 31.12.2007 jsme ji proplatili veškerou
    >>dovolenou
    >>za rok 2007
    >>
    >>
    >>
    >>Má tento zaměstnanec nárok ještě na nějakou dovolenou
    >>v roce 2008. Zruba za ten 1,5 měsíce?
    >>
    
    >>
    >>
    >>2. Od 1.11.2007 - 25.2.2008 nemoc
    >>
    >> od 26.2.2008 nastupuje na mateřskou dovolenou
    >>
    >>
    >>
    >> Jak je to prosím v tomto případě.
    >>
    >>
    >>Moc děkuji.
    >
    >dovolenou jste proplácet neměli - nebyl k tomu vůbec žádný důvod, pokud zaměstnankyně je stále ve stavu (postupovala jste v rozporu se Zákoníkem práce)
    o dovolenou žádá zaměstnankyně písemně zaměstnavatele - ten musí žádosti zaměstnankyně vyhovět, pokud dovolená následuje ihned po mateřské dovolené
    mateřská dovolená se posuzuje pro nárok dovolené jako odpracovaná doba
    před skončením vyčerpání dovolené si požádá zaměstnavatele písemně o čerpání rodičovské dovolené (nejdéle do 3 let dítěte) - také musí její žádosti vyhovět
    vše je řešeno v Zákoníku práce (nebo se podívejte do historie dotazů)

    •   Zobrazit celé vlákno