Re: výpověď podaná zaměstnancem
>>>O jakou výpověď se bude jednat, když jsem mu v
>>>pracovní neschopnosti zaslal : Výpověď zaměstnance
>>>dle
>>>§ 50
>>>an. zákoníku práce, kde jsem mu uvedl rozvázání prac.
>>>poměru výpovědí a prac. poměr skončí uplynutím
>>>dvouměsíční výpovědní doby. Je to platná výpověď?
>>>Zasláno
>>>doporučeně,do rukou adresáta s dodejkou.
>>
>>zákaz výpovědi § 53 ZP, navíc jste neuvedl důvod-
>>pokud není ani ve výpovědi, tak by byla stejně
>>neplatná.
>
>Výpověď jsem zaslal já-zaměstnanec
Re: výpověď podaná zaměstnancem
>>>>>O jakou výpověď se bude jednat, když jsem mu v
>>>>>pracovní neschopnosti zaslal : Výpověď zaměstnance
>>>>>dle
>>>>>§ 50
>>>>>an. zákoníku práce, kde jsem mu uvedl rozvázání prac.
>>>>>poměru výpovědí a prac. poměr skončí uplynutím
>>>>>dvouměsíční výpovědní doby. Je to platná výpověď?
>>>>>Zasláno
>>>>>doporučeně,do rukou adresáta s dodejkou.
>>>>
>>>>zákaz výpovědi § 53 ZP, navíc jste neuvedl důvod-
>>>>pokud není ani ve výpovědi, tak by byla stejně
>>>>neplatná.
>>>
>>>Výpověď jsem zaslal já-zaměstnanec
>
>Proč důvod, když dává zaměstnanec výpoveď, tak nemusí
>udávat důvod ukončení. To by muselo být v opačném
>případě nebo ne? A proč zákaz §53 ZP ?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.