Re: výpověď podaná zaměstnancem
>>>O jakou výpověď se bude jednat, když jsem mu v >>>pracovní neschopnosti zaslal : Výpověď zaměstnance >>>dle >>>§ 50 >>>an. zákoníku práce, kde jsem mu uvedl rozvázání prac. >>>poměru výpovědí a prac. poměr skončí uplynutím >>>dvouměsíční výpovědní doby. Je to platná výpověď? >>>Zasláno >>>doporučeně,do rukou adresáta s dodejkou. >> >>zákaz výpovědi § 53 ZP, navíc jste neuvedl důvod- >>pokud není ani ve výpovědi, tak by byla stejně >>neplatná. > >Výpověď jsem zaslal já-zaměstnanec
Re: výpověď podaná zaměstnancem
Proč důvod, když dává zaměstnanec výpoveď, tak nemusí udávat důvod ukončení. To by muselo být v opačném případě nebo ne?
Re: výpověď podaná zaměstnancem
>>>>>O jakou výpověď se bude jednat, když jsem mu v >>>>>pracovní neschopnosti zaslal : Výpověď zaměstnance >>>>>dle >>>>>§ 50 >>>>>an. zákoníku práce, kde jsem mu uvedl rozvázání prac. >>>>>poměru výpovědí a prac. poměr skončí uplynutím >>>>>dvouměsíční výpovědní doby. Je to platná výpověď? >>>>>Zasláno >>>>>doporučeně,do rukou adresáta s dodejkou. >>>> >>>>zákaz výpovědi § 53 ZP, navíc jste neuvedl důvod- >>>>pokud není ani ve výpovědi, tak by byla stejně >>>>neplatná. >>> >>>Výpověď jsem zaslal já-zaměstnanec > >Proč důvod, když dává zaměstnanec výpoveď, tak nemusí >udávat důvod ukončení. To by muselo být v opačném >případě nebo ne? A proč zákaz §53 ZP ?
