Re: Platový/mzdový výměr- Pájo?
>>>>>>Může zaměstnavatel během roku "bez vědomí
>>>>>>zaměstnance"
>>>>>>změnit platový výměr? Kolektivní smlouva není, je
>>>>>>pracovní smlouva a k tomu byl vystaven tento výměr.
>>>>>>Pokud
>>>>>>může zaměstnavatel během roku změnit tento výměr bez
>>>>>>mého vědomí, jak se mohu bránit?
>>>>>
>>>>>Mzdový nebo platový? e v tom trochu rozdíl a různá
>>>>>pravidla stanovování platu/mezd.
>>>>Máme mzdový výměr
>>>
>>>V tom případě záleží na zaměstnavateli, jakou Vám
>>>sanoví výměrem mzdu, musí pouze dodržet zařazení do
>>>skupin
>>>prací a k tomu zaručenou mzdu.
>>>Mzd.výměr je jednostranný akt, není třeba žádného
>>>souhlasu zaměstnance.
>>Takže v případě platového výměru je dvoustranný akt a
>>zaměstnavatel ho musí mít od zaměstnance podepsaný?
>****************
není, je taky jednostranný ,ale zaměstnanci s platem mají určené tabulky. jde o státní zam. nebo podobné-určené v ZP, a tam to není volné jako v podnikatelské sféře.
>Moji zaměstnanci mají stanovený plat přímo v pracovní
>smlouvě. Musím mít ještě navíc mzdový výměr?
V tom případě nemusí, ale toto je zrovna řešení, které nedoporučuji, protože při každé změně(navýšení min.mzdy-zaručených mezd), musíte dělat dodatky, jednou jsem se setkal s tím, že zaměstnanec nechtěl dodatek o zvýšení mzdy podepsat a byl problém.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.