Re: Platový/mzdový výměr
V tom případě záleží na zaměstnavateli, jakou Vám sanoví výměrem mzdu, musí pouze dodržet zařazení do skupin prací a k tomu zaručenou mzdu. Mzd.výměr je jednostranný akt, není třeba žádného souhlasu zaměstnance.
Re: Platový/mzdový výměr- Pájo?
>>>>>>Může zaměstnavatel během roku "bez vědomí >>>>>>zaměstnance" >>>>>>změnit platový výměr? Kolektivní smlouva není, je >>>>>>pracovní smlouva a k tomu byl vystaven tento výměr. >>>>>>Pokud >>>>>>může zaměstnavatel během roku změnit tento výměr bez >>>>>>mého vědomí, jak se mohu bránit? >>>>> >>>>>Mzdový nebo platový? e v tom trochu rozdíl a různá >>>>>pravidla stanovování platu/mezd. >>>>Máme mzdový výměr >>> >>>V tom případě záleží na zaměstnavateli, jakou Vám >>>sanoví výměrem mzdu, musí pouze dodržet zařazení do >>>skupin >>>prací a k tomu zaručenou mzdu. >>>Mzd.výměr je jednostranný akt, není třeba žádného >>>souhlasu zaměstnance. >>Takže v případě platového výměru je dvoustranný akt a >>zaměstnavatel ho musí mít od zaměstnance podepsaný? >**************** není, je taky jednostranný ,ale zaměstnanci s platem mají určené tabulky. jde o státní zam. nebo podobné-určené v ZP, a tam to není volné jako v podnikatelské sféře.
>Moji zaměstnanci mají stanovený plat přímo v pracovní >smlouvě. Musím mít ještě navíc mzdový výměr?
V tom případě nemusí, ale toto je zrovna řešení, které nedoporučuji, protože při každé změně(navýšení min.mzdy-zaručených mezd), musíte dělat dodatky, jednou jsem se setkal s tím, že zaměstnanec nechtěl dodatek o zvýšení mzdy podepsat a byl problém.
Re: Platový/mzdový výměr- Pájo?
************** Fakt nechtěl podepsat zvýšení?:)) Já opravdu každé zvýšení mzdy řeším dodatkem ke smlouvě. Takže od příště to udělám už jinak. Díky za odpověď.
