Re: minimál.mzda nedodržena
Dohoda o pracovní činnosti je zcela něco jiného než pracovní smlouva na HPP kde platí min.mzda 8000,-. Záleží na tom , jak máte formulovanou dohodu o prac.činnosti a co v ní máte ujednáno.
Re: minimál.mzda nedodržena
Mzda, plat a i odměna z dohod o pracích konaných mimo prac.poměr nesmí být nižší než minimalní mzda. V roce 2008 se neměnila, základní sazba činí 8000 kč/měs. resp. 48,10 kč/hod. Porušuje zákon...konkretně § 111 ZP a nařízení vlády...to je dobrý argument :)
Re: minimál.mzda nedodržena
>>Důchodkyně na dohodu o prac.činnosti byla vyplácena >>celý loňský rok hod.mzdou 47,- Kč. Totéž ve výplatě >>za >>leden 2008. Jak správně argumentovat zaměstnavateli . >>Děkuji za radu.
> >Dohoda o pracovní činnosti je zcela něco jiného než >pracovní smlouva na HPP kde platí min.mzda 8000,-. >Záleží na tom , jak máte formulovanou dohodu o >prac.činnosti a co v ní máte ujednáno.
řekla bych že není, i v tomto případě musí být dodržena min. mzda
