Re: Nárok na dovolenou
účetní postupuje dle zákona - pokud nemáte prac. smlouvu od 1.1. (nemáte zaplacený svátek za 1.1.), potom máte nárok na 23 PD dovolené (pokud splníte podmínky dle Zák.pr.)
Re: Nárok na dovolenou
Pokud byste znala zákoník práce, tak byste věděla, že pracovní poměr již nemůže trvat celý kalendářní rok - tudíž nemůže vznikat nárok na 25 dní dovolené. Účetní software je naprosto v pořádku.
Re: Nárok na dovolenou
dobrý den, jen se připojím s dotazem, ve mzdové účetní se píše, že pokud zaměstnanec nepracoval celý rok, můžeme se odchýlit ve prospěch zaměstnance a poskytnout tak dovolenou i za celý měsíc v němž netrval pracovní poměr po všechny dny. jak to tedy je opravdu? díky
Re: Nárok na dovolenou
Opravdu je to tak, jak je to psáno v Zákoníku práce :-) Myslím ale, že pokud se odchýlíte ve prospěch zaměstnance, nedá Vám případná kontrola postih.
Re: Nárok na dovolenou
No v zákoníku práce s komentářem L.Jouzy je dokonce v komentáři napsáno, že se jinak posuzuje poměrná část dovolené, když v kal.měsíci zaměstnanec změnil zaměstnání. V tom případě mu náleží i za kalendářní měsíc, v němž došlo ke změně zaměstnání,poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele. Změnou zaměstnání se rozumí skončení prac.poměru u jednoho a bezprostřední nástup k jinému zaměstnavateli.Mezi těmito zaměstnáními nesmí být ani jeden den přestávka, vyjímka je pro skončení v pátek a nástup v pondělí. tzn. prakticky by to šlo, kdyby zaměsnanec ukončil u předchozího zaměstnavatele PP k 1.1. snad takto výklad p. Jouzy chápu dobře.
