Nárok na dovolenou

• Jana (neregistrovaný)

  5. 3. 2008 12:46

  Prosím o radu, zaměstnanec nastoupil 2.1.2008 a podle mě by měl mít nárok na dovolenou 25 dní (1 týden navíc). Ale účetní software Byznys mi vypočetl 23 dnů. Kolik by měl mít skutečně nárok?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 3. 2008 12:59

    xy (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    účetní postupuje dle zákona - pokud nemáte prac. smlouvu od 1.1. (nemáte zaplacený svátek za 1.1.), potom máte nárok na 23 PD dovolené (pokud splníte podmínky dle Zák.pr.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2008 13:03

    ooo (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pokud byste znala zákoník práce, tak byste věděla, že pracovní poměr již nemůže trvat celý kalendářní rok - tudíž nemůže vznikat nárok na 25 dní dovolené. Účetní software je naprosto v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2008 13:26

    M. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    dobrý den, jen se připojím s dotazem, ve mzdové účetní se píše, že pokud zaměstnanec nepracoval celý rok, můžeme se odchýlit ve prospěch zaměstnance a poskytnout tak dovolenou i za celý měsíc v němž netrval pracovní poměr po všechny dny. jak to tedy je opravdu?
    díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 3. 2008 13:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Opravdu je to tak, jak je to psáno v Zákoníku práce :-)
    Myslím ale, že pokud se odchýlíte ve prospěch zaměstnance, nedá Vám případná kontrola postih.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2008 13:43

    ooo (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    To ano, ale musíte to mít v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpise - aspoň tak nám to bylo řečeno na školení právníkama.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2008 16:12

    M. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    No v zákoníku práce s komentářem L.Jouzy je dokonce v komentáři napsáno, že se jinak posuzuje poměrná část dovolené, když v kal.měsíci zaměstnanec změnil zaměstnání. V tom případě mu náleží i za kalendářní měsíc, v němž došlo ke změně zaměstnání,poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele. Změnou zaměstnání se rozumí skončení prac.poměru u jednoho a bezprostřední nástup k jinému zaměstnavateli.Mezi těmito zaměstnáními nesmí být ani jeden den přestávka, vyjímka je pro skončení v pátek a nástup v pondělí.
    tzn. prakticky by to šlo, kdyby zaměsnanec ukončil u předchozího zaměstnavatele PP k 1.1.
    snad takto výklad p. Jouzy chápu dobře.

    •   Zobrazit celé vlákno