Re: Dohoda o srážkách-odb.příspěvky
Musíte mít dohodu pro každého zaměstnance a to písemnou. Jediné, co můžete srážet bez dohody jsou soudně nařízené srážky.
Re: Dohoda o srážkách-odb.příspěvky
Tak to zkuste dát do interního mzdového předpisu. Jinak my jsme srážky ze mzdy vyřešili tak, že jsme to dali jako jeden z bodů pracovní smlouvy, takže to každý při nástupu podepsal a bylo to vyřešené. Sice to není úplně ideální, ale nestane se vám, že na to zapomenete. Navíc, když zaměstnanec stravenky nechce, tak se mu nic nesráží a hotovo.
Re: Dohoda o srážkách-odb.příspěvky
A co takhle si přečíst § 146 ZP? Tam je to stanoveno jasně, i včetně odbor.příspěvků, na ty platí odst. c). To jsem ještě neviděl, že by šlo řešit srážky ze mzdy mzdovým předpisem, co to píšete?
