Re: Okamžité zrušení prac. poměru
V pracovní neschopnosti mu okamžité zrušení pro absenci dát nemůžete,protože ji má omluvenou,museli byste najít jiný zvlášť závažný prohřešek,takže asi musíte počkat,až se uzdraví a zase nepřijde do práce,pak mu výpověď pošlete s tím,že datum skončení PP je stejné jako datum převzetí výpovědi,na poště nechte uložit jen 3 dny,protože musíte platit ZP.§55odst.1b
Re: Okamžité zrušení prac. poměru
>>Dobrý den,máme zaměstnance na dobu neurčitou. V únoru >>nepřišel 4 dny do práce (bez omluvy).Domluvili jsme >>se >>s ním, že mu na 2 dny dáme neomluvenou absenci a na >>další dny dovolenou.Slíbil, že do práce už chodit >>bude >>(měl prý problémy s alkoholem). Na konci měsíce ale >>opět do práce nepřišel a další den poslal nemocenský >>lístek. Takže je na neschopence. Telefon nám nebere, >>abychom se s ním dohodli, jak dál. Můžeme mu dát >>okamžité >>zrušení pracovního poměru? Nebo musíme počkat, než se >>uzdraví? Děkuji. > V pracovní neschopnosti mu okamžité zrušení pro >absenci dát nemůžete,protože ji má omluvenou,museli byste >najít jiný zvlášť závažný prohřešek,takže asi musíte >počkat,až se uzdraví a zase nepřijde do práce,pak mu >výpověď
jakou výpověď? cit. § i dotaz se týká okamžitého zrušení!
pošlete s tím,že datum skončení PP je stejné >jako datum převzetí výpovědi,na poště nechte uložit jen 3 >dny,protože musíte platit ZP.§55odst.1b
