Vlákno názorů k dotazu Podmínky pro plac.živ.pojiš.zaměstnavete od JiřinaH. - Re: Podmínky pro plac.živ.pojiš.zaměstna
Na životní pojištění nemusí zaměstnavatel...
Re: Podmínky pro plac.živ.pojiš.zaměstna
Na životní pojištění nemusí zaměstnavatel kvůli příspěvku sledovat na jakou částku je pojištění sjednáno,ale zda se jedná o smlouvu na životní nebo penzijní pojištění uzavřenou mezi zaměstnancem a pojišťovnou. Hlídáte si jen limit 24000 . Limit. o kterém píšete se sleduje jen v případě pro uznání odpočtu ze základu daně u zaměstnance. Je-li sjednána v poj. smlouvě částka, pak musí být splněny doby 5-15 a nad 15 a částky alespoň 40 a 70 tisíc.Není-li ve smlouvě částka na dožití sjednaná , má zaměstnanec nárok na odpočet v naspořené výši avšak max. do 12000,- u všech takových pojistek celkem. Má-li penzijní, tak platí rovněž limit odpočtu 12000,- .
