Podmínky pro plac.živ.pojiš.zaměstnavete

• věra (neregistrovaný)

  11. 3. 2008 16:02

  Dobrý den.
  Jaké podmínky musí splňovat smlouva na životní pojištění zaměstnance, aby zaměstnavatel mohl zaměstnanci platit příspěvky a snižovat si o to daně.
  Našemu zaměstnanci bylo v únoru 60let, původní smlouva se zrušila. Zaměstnance si nechal udělat novou, je na dobu 5 let, ale pojistná částka je jen 10.000,- Kč. na víc mu prý pojišťovna pojistku udělat nemohla. můžeme to akceptovat nebo tu musí být také podmínka min. 40.000Kč?
  děkuji. věra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 3. 2008 16:11

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Podmínky pro plac.živ.pojiš.zaměstna
    Na životní pojištění nemusí zaměstnavatel kvůli příspěvku sledovat
    na jakou částku je pojištění sjednáno,ale zda se jedná o smlouvu na životní nebo penzijní pojištění uzavřenou mezi zaměstnancem a pojišťovnou. Hlídáte si jen limit 24000 .
    Limit. o kterém píšete se sleduje jen v případě pro uznání
    odpočtu ze základu daně u zaměstnance. Je-li sjednána v poj.
    smlouvě částka, pak musí být splněny doby 5-15 a nad 15 a částky alespoň 40 a 70 tisíc.Není-li ve smlouvě částka na dožití sjednaná , má zaměstnanec nárok na odpočet v naspořené výši avšak max. do 12000,- u všech takových pojistek celkem.
    Má-li penzijní, tak platí rovněž limit odpočtu 12000,- .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2008 16:26

    věra (neregistrovaný)

    Re: Podmínky pro plac.živ.pojiš.zaměstna
    děkuji :-)

    •   Zobrazit celé vlákno