Re: minimální mzda
Stanovuje tak Zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění v § 3 odst.10 - " Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů". Úvazek zaměstnance nerozhoduje, zaměstnanci s kratším prac. úvazkem proto často nedosáhnou vyměřovacího základu 8 000,- a proto musí doplácet z rozdílu nejen svých 4,5%, ale také 9%, které by jinak odváděl za zaměstnance zaměstnavatel. Zdravotní pojišťovna pak obdrží min. 1 080,- Kč za zaměstnance. Toto minimum platí také osoba bez zdanitelných příjmů, pokud je bez příjmů celý kalendářní měsíc.
