Minimální mzda

• Jarka (neregistrovaný)

  11. 3. 2008 17:25

  dobrý den, prosímo radu. Zaměstnanec - 6hodin.úvazek, měsíční mzda - 7400,-, při zadání mezd se výše zdrav.pojiš. za zaměstnance vypočítává - 4,5% ze 7400,- = 333,-
  13,5% ze 600,- = 81,-
  
  Prosím o radu, je to tak správně a proč se dopočítává do minim. mzdy, když má pouze 6hodin. úvazek.
  Moc děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 3. 2008 20:33

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    Stanovuje tak Zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění v § 3 odst.10 - " Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů".
    Úvazek zaměstnance nerozhoduje, zaměstnanci s kratším prac. úvazkem proto často nedosáhnou vyměřovacího základu 8 000,- a proto musí doplácet z rozdílu nejen svých 4,5%, ale také 9%, které by jinak odváděl za zaměstnance zaměstnavatel. Zdravotní pojišťovna pak obdrží min. 1 080,- Kč za zaměstnance. Toto minimum platí také osoba bez zdanitelných příjmů, pokud je bez příjmů celý kalendářní měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2008 22:21

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    Díky moc, už mi to došlo.

    •   Zobrazit celé vlákno