Re: OT Čerpání dovolené
Není jasné, zda Vám byla dovolená schválena zaměstnavatelem, nestačí jenom s předstihem nahlásit. Obyčejně si vypíšete lístek na dovolenou a necháte si ji podepsat zaměstnavatelem (vedoucím), čímž můžete prokázat, že Vám byla dovolená schválena. Co se týče vybírání NV místo přesčasového příplatku, tak to by mělo být po dohodě, tzn., že by s tím měl zaměstnanec souhlasit. Zase nevím, zda dovolená byla prokazatelně schválena zaměstnavatelem, pokud by byla, nemohl by zaměstnavatel bez dohody dovolenou zrušit a místo ní poskytnout náhr. volno za přesčas.
Re: OT Čerpání dovolené
V podniku je zvykem, že se žádanka o dovolenou nevypisuje, stačí nebo doposud stačilo čerpání dovolené předem nahlásit nadřízenému - čili mistrovi. O čerpání náhradního volna místo dovolené nebyla předem žádná dohoda učiněna.
Re: OT Čerpání dovolené
Pokud Vám nadřízený či mistr potvrdí, že dovolenou schválil, tak postup zaměstnavatele nebyl správný. Zaměstnavatel také nepostupuje správně, pokud náhr. volno poskytuje nebo vykazuje bez souhlasu zaměstnance (dohodu při vybírání náhradního volna předepisuje zák. práce)
