OT Čerpání dovolené

• J. Hanzlíková (neregistrovaný)

  15. 3. 2008 16:49

  Nahlásila jsem zaměstnavateli s dostatečným předstihem čerpání jednoho dne dovolené. Tuto jsem vyčerpala. Zaměstnavatel mi po návratu do práce oznámil, že si musím tento den naddělat, jelikož zaměstnavatel nařídil přesčšasové hodiny a tvrdí, že není logické, aby
  dával dovolenou, když je třeba dělat přesčasy.
  Má zaměstnavatel na toto právo?
  
  V dalším případě se stalo to, že dovolená byla řádně čerpána a až na
  výplatní pásce se zaměstnanec dověděl, že mu bylo poskytnuto
  náhradní volno opět v důsledku nařízených přesčasů. Tyto nebyly
  proplaceny, ale použity na ono náhradní volno místo dovolené.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 3. 2008 17:11

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: OT Čerpání dovolené
    Není jasné, zda Vám byla dovolená schválena zaměstnavatelem, nestačí jenom s předstihem nahlásit. Obyčejně si vypíšete lístek na dovolenou a necháte si ji podepsat zaměstnavatelem (vedoucím), čímž můžete prokázat, že Vám byla dovolená schválena.
    Co se týče vybírání NV místo přesčasového příplatku, tak to by mělo být po dohodě, tzn., že by s tím měl zaměstnanec souhlasit. Zase nevím, zda dovolená byla prokazatelně schválena zaměstnavatelem, pokud by byla, nemohl by zaměstnavatel bez dohody dovolenou zrušit a místo ní poskytnout náhr. volno za přesčas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2008 17:36

    J. Hanzlíková (neregistrovaný)

    Re: OT Čerpání dovolené
    V podniku je zvykem, že se žádanka o dovolenou nevypisuje, stačí
    nebo doposud stačilo čerpání dovolené předem nahlásit nadřízenému - čili mistrovi. O čerpání náhradního volna místo dovolené nebyla předem žádná dohoda učiněna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2008 17:42

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: OT Čerpání dovolené
    Pokud Vám nadřízený či mistr potvrdí, že dovolenou schválil, tak postup zaměstnavatele nebyl správný. Zaměstnavatel také nepostupuje správně, pokud náhr. volno poskytuje nebo vykazuje bez souhlasu zaměstnance (dohodu při vybírání náhradního volna předepisuje zák. práce)

    •   Zobrazit celé vlákno