Re: OT Odstupné
pokud je firma v konkurzu, potom vyplácí za určité měsíce nevyplacené mzdy úřad práce informace o konkurzu jsou na vývěskách ÚP, na internetu a je tam i od kdy, do kdy je možné o nevyplacené mzdy požádat na ÚP (to je nutné dodržet - nelze termín obejít a je to velmi časově omezeno!!!) zaměstnanec musí vyplnit tiskopisy a pokud splňuje podmínky, má vše řádně vyplněné - popř. se "dohadují" , potom mu je ÚP vyplatí - ale jen do určité výše (je to kolem 30000Kč/čistého/měs./1zaměstnanec) nevyplatí ale vše - je to dáno zákonem, co lze vyplatit (odstupné v tom je) tyto vyplacené mzdy potom následně ÚP v rámci konkurzního řízení vymáhá na zaměstnavateli pokud tedy nejsou mzdy vyplaceny zaměstnancům přes ÚP (nezažádali si, nebo je nárok vyšší než lze vyplatit a zaměstnanec přes soud se náhrady domáhá, tak je na stejné úrovni jako další věřitelé - tzn., že ne vše, co je vymáháno, je zaplaceno, nebo je zaplaceno jen částečně) určitě si zaměstnanci měli vyžádat právní pomoc
Re: OT Odstupné
Toto je asi téma pro právníka. Určitě se měli zaměstnanci obrátit na ÚP, pokud měli v ruce výpovědi se zaručeným odstupným, ale nebylo jim vyplaceno. Domnívám se, že rok je hodně dlouhá doba (i když zákon mluví o promlčecí lhůtě až 3 roky). Každopádně se měli obrátit na právníka, ten by jim poradil další kroky (nevím, co se po roce dá v této věci udělat). Je zákon 118/2000 Sb. (několikrát novelizovaný) o ochraně zaměstnanců při plat. neschopnosti zaměstnavatele 116/00 Sb. o insolvenci zaměstnavatele
