Re: zápočtový list a sociálka
Když půjdete zaměstnance odhlásit na sociálku, tak si od nich nechte na zápočťáku potvrdit údaje o nemocech. Poté můžete vydat zaměstnanci. Na ZP neposíláte odhlášku zaměstnavatele, jen odhlášku zaměstnance, žádné hlášení s nulovými hodnotami dále neposíláte.
Dále bych se chtěla zeptat ostatních, do kdy se má vydat Potvrzení o zaměstnání zaměstnanci? Já jsem měla zato, že do 8 dnů po skončení PP, ale teď už jsem v Zákoníku práce nic takového nenašla. Ví někdo, jak to tedy je? Nebo si to možná pletu s něčím jiným?
Re: zápočtový list a sociálka
A to mám jít den předtím, než zaměstnanci skončí PP, na sociálku se zápočťákem a nechat si ho potvrdit, abych ho mohla dát zaměstnanci v den skončení PP? Podle "pravidel" asi ano, ale děje se tak?
Re: zápočtový list a sociálka
Den předem vám to nepotvrdí, protože by ještě mohl onemocnět. Podle zdejších diskuzí by měla sociálka vystavit zvláštní potvrzení mimo zápočtový list, ale u nás to chtějí vytištěné, aby to mohli jen překontrolovat a oštemplovat.
Re: zápočtový list a sociálka
Jsme malá organizace. Na zápočtáku co se týká údajů nemoci vyplním počet dnů a od kdy do kdy - tuto evidenci stejně vedu kvůli kontrolám na OSSZ. Takto předám zaměstnanci. Sociálka potom ještě pošle tzv. Přílohu k ZL, kde jsou uvedeny údaje o nemoci., tak to potom pošlu zaměstnanci.
