Re: Propoštění
Výpovědní doba je stejná jak pro zaměstnance tak pro zaměstnavatele- 2 měsíce, pokud nebyla sjednána delší. Počíná běžet 1. den následujícího měsíce po jejím doručení. Důvody pro výpověď zaměstnavatele jsou uvedeny v § 52 ZP, odstupné náleží při důvodech dle písm. a) až c) trojnásobek prům.výdělku,a pak ještě d), kde je 12x násobek. Zaměstnanec může dát výpověď i bez uvedení důvodu.
Re: Propoštění
Pokud by šlo o hromadné propouštění podle § 62, musí zaměstnavatel splnit povinnosti zde uvedené. § 62 - Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nejméně a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.
Re: Propoštění
Když nemá zaměstnavatel na výplacení odstupného, a zaměstnanec nastoupí na ÚP, zaplatí mu úřad odstupné. Nechce se mi tomu věřit, nikdy jsem se s tím nesetkala.
