Re: Zrušení prac.poměru ve výpov.lhůtě
Záleží také jak se domluvíte se zaměstnavatelem, může vás pustit klidně i na dohodu...je to o tom, jak se domluvíte s nadřízeným...
Re: Zrušení prac.poměru ve výpov.lhůtě
Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu, nemáte žádnou zákonnou možnost, jak skončit před uplynutím výpovědní doby, bohužel.
Re: Zrušení prac.poměru ve výpov.lhůtě
pokud zaměstnavatel nepřistoupil na ukončení p.p.dohodou, nedoporučuji !!! porušení pracovní kázně - měl by jste to na zápočťáku a to by se nemuselo novému zaměstnavateli líbit. Nezbyla Vám nějaká loňská dovolená? Pokuste se ji prokombinovat s letošní částí dovolené s žádostí o neplacené volno. Požádat v novém zam. o zkrácený úvazek na dobu výpovědní lhůty běžící v původním zaměstnání. Eventuelně i zde si předčerpat část letošní dovolené-písemná žádost. Finančně na tom budete si tratit, ale je-li práce dobrá možná se to vyplatí
Re: Zrušení prac.poměru ve výpov.lhůtě
Máte pravdu, ale zkusit se musí každá event.,která člověka napadne. Znám případ, kdy to takto s kombinacemi s dovolenou prošlo.
