Re: Výpověď zaměstnance
>>Mám dotaz...ke konci března 08 jsem podal výpověd ve >>svém zaměstnání, výpoved s dvouměsíční výpovědní >>dobou >>byla podána písemně a řádně předána zaměstnavateli >>jestě pred ukoncenim mesíce...prac. poměr by měl tedy >>zkoncit koncem mesice května...jelikoz nemám dobranou >>dovolenou mohu odejit o dny dovolene drive nbo mi >>zamestnavatel tuto dovolenou musi vyplatit...vedení mi >>vsak >>oznámilo ze dle nejakeho zákona mají pravo v případě >>nouze (pokud se bez mé pozice nemohou obejít a nemaji >>adekvátní náhradu) mohou nevyhovet mé vypovědi a >>jeste >>me dva nebo tri mesice drzet v dosavadnim >>zamestnani... >>chtel bych se zeptat zda je to holý nesmysl nebo zda >>je na tomto tvrzeni neco pravdy...v zákoníku prace >>jsem >>nic takoveho nenasel...výpověd zamestnance >>zamestnavateli je dána paragrafy zákoniku prace a >>podle meho >>nazoru mi vedení nerikalo nic co by byla >>pravda....diky za >>pomoc v objasneni > >Máte pravdu, nic takového v zákoníku práce není, pokud >Vám to budou tvrdit, chtějte po nich podle jakého § ZP >se řídí. Dovolenou Vám nemusí povolit vybrat, ale pak Vám ji musí proplatit v poslední výplatě.
Re: Výpověď zaměstnance
Platí 2 měs. výpovědní doba, která se nijak neprodlužuje. Jen pro úplnost - máte nějak potvrzeno převzetí výpovědi ? Buď na kopii nebo jestli jste zasílal doporučeně poštou ? Abyste , v případě potřeby, mohl dokázat kdy jste výpověď podal a zaměstnavatel ji obdržel.
