Výpověď zaměstnance

• mast152 (neregistrovaný)

  23. 4. 2008 12:51

  Mám dotaz...ke konci března 08 jsem podal výpověd ve svém zaměstnání, výpoved s dvouměsíční výpovědní dobou byla podána písemně a řádně předána zaměstnavateli jestě pred ukoncenim mesíce...prac. poměr by měl tedy zkoncit koncem mesice května...jelikoz nemám dobranou dovolenou mohu odejit o dny dovolene drive nbo mi zamestnavatel tuto dovolenou musi vyplatit...vedení mi vsak oznámilo ze dle nejakeho zákona mají pravo v případě nouze (pokud se bez mé pozice nemohou obejít a nemaji adekvátní náhradu) mohou nevyhovet mé vypovědi a jeste me dva nebo tri mesice drzet v dosavadnim zamestnani... chtel bych se zeptat zda je to holý nesmysl nebo zda je na tomto tvrzeni neco pravdy...v zákoníku prace jsem nic takoveho nenasel...výpověd zamestnance zamestnavateli je dána paragrafy zákoniku prace a podle meho nazoru mi vedení nerikalo nic co by byla pravda....diky za pomoc v objasneni

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2008 13:18

    Dáša3 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    Máte pravdu, nic takového v zákoníku práce není, pokud Vám to budou tvrdit, chtějte po nich podle jakého § ZP se řídí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2008 13:20

    Dáša3 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    >>Mám dotaz...ke konci března 08 jsem podal výpověd ve
    >>svém zaměstnání, výpoved s dvouměsíční výpovědní
    >>dobou
    >>byla podána písemně a řádně předána zaměstnavateli
    >>jestě pred ukoncenim mesíce...prac. poměr by měl tedy
    >>zkoncit koncem mesice května...jelikoz nemám dobranou
    >>dovolenou mohu odejit o dny dovolene drive nbo mi
    >>zamestnavatel tuto dovolenou musi vyplatit...vedení mi
    >>vsak
    >>oznámilo ze dle nejakeho zákona mají pravo v případě
    >>nouze (pokud se bez mé pozice nemohou obejít a nemaji
    >>adekvátní náhradu) mohou nevyhovet mé vypovědi a
    >>jeste
    >>me dva nebo tri mesice drzet v dosavadnim
    >>zamestnani...
    >>chtel bych se zeptat zda je to holý nesmysl nebo zda
    >>je na tomto tvrzeni neco pravdy...v zákoníku prace
    >>jsem
    >>nic takoveho nenasel...výpověd zamestnance
    >>zamestnavateli je dána paragrafy zákoniku prace a
    >>podle meho
    >>nazoru mi vedení nerikalo nic co by byla
    >>pravda....diky za
    >>pomoc v objasneni
    >
    >Máte pravdu, nic takového v zákoníku práce není, pokud
    >Vám to budou tvrdit, chtějte po nich podle jakého § ZP
    >se řídí. Dovolenou Vám nemusí povolit vybrat, ale pak Vám ji musí proplatit v poslední výplatě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2008 13:26

    baba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    Platí 2 měs. výpovědní doba, která se nijak neprodlužuje. Jen pro úplnost - máte nějak potvrzeno převzetí výpovědi ? Buď na kopii nebo jestli jste zasílal doporučeně poštou ? Abyste , v případě potřeby, mohl dokázat kdy jste výpověď podal a zaměstnavatel ji obdržel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 4. 2008 13:24

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    myslím si, že to na Vás jenom zkouší - v ZP nic takového opravdu není... tak se nedejte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2008 14:34

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    Podobný dotaz tu byl asi před půl rokem, jednalo se o hasiče, kterému tvrdili, že je to podle nějaké evropské normy, že by byla ohrožena bezpečnost státu a já nevím co ještě. Prostě blabla. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno