Re: Odstoupení od nové prac. smlouvy
Na to žádný vzor není; případná výpověď by měla stejné účinky jako výpověď pozdější (výpovědní lhůta...), takže byste stejně musela nastoupit.
Situace by samozřejmě byla jednoduchá, pokud máte sjednanou zkušební lhůtu, pak můžete skončit hned.
Z výše uvedeného plyne, že je zásadní v prvé řadě co nejdříve (hned) kontaktovat zaměstnavatele a vysvětlit situaci.
Re: Odstoupení od nové prac. smlouvy
Což tedy znamená, že mu doručit písemně odstoupení od nové prac. smlouvy? Musím uvést důvod, proč nenastoupím do nového zaměstnání? Budu muset jim uhradit jejich zdrav. prohlídku?
Re: Odstoupení od nové prac. smlouvy
Pokud mu nesdělíte odstoupení (vždy je lépe mít vše písemně) a do práce vůbec nenastoupíte, tak odstoupí on, protože tím že do práce nenastoupíte, prac. poměr vůbec nevznikne. Ale pokud máte smlouvu, pak je samozřejmě slušnost mu oznámit, že nemůžete nastoupit. On Vás bude očekávat dle smlouvy a Vy nepřijdete - to není slušné jednání. Důvod uvádět nemusíte. Domnívám se, že uhrazení prohlídky mohou nárokovat, protože ta se hradí zaměstnancům - a Vy se zaměstnancem vůbec nestanete.
