Re: Dohoda o rozvázání PP pro nadbytečno
Jelikož je nás >zaměstnanců více (3), oznámili jsme jednateli, že dle §52 máme >nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních průměrných platů. >Jednatel nám sdělil, že nemusíme dostat ani výplatu za >duben, když na věc přijde, že skládá funkcí jednatele >(jednatelé jsou dva-oba rakušané), že je občan >Rakouska, nic nevlastní, nic nemá, a je mu to již jedno, co >se bude dít dále, protože stejně odjíždí na dovolenou a >podotkl, že když jsme nepodepsali tuto dohodu, kterou >nám chtěl vyjít vstříc, že je to náš problém, a že >bude dělat vše, abychom dostali výpověď pro hrubé >porušení pracovní kázně a že údajně firma stejně bude tak do >dvou měsíců zrušena, protože jim hrozí vysoké penále >od zákazníků. Do práce stále chodím, ale také mívám >strach, že se muže stát , že se do ní vůbec nedostanu, a >že přijdu o mzdu. >Nevím, kam se mám obrátit. Po předchozích diskuzích >jsem se dočetla, že na inspektorát UP. >1)Můžete mi prosím poradit, co máme dělat? >2)Je možné, aby jednatel složil svoji funkci jednatele >a tak ze dvou jednatelů zůstal pouze jeden, který >nejezdí do ČR, a neumí ani česky? >Děkuji za každou odpověď. P.T.
to bude na delší řeč, nezávidím vám vaši situaci, ale to je, bohužel, život. Správně jste poznamenala, že máte nárok na 3násobek odstupného a v případě výpovědi pro nadbytečnost je výpovědní doba dle ZP 2 měsíce, pokud nemáte v kol.smlouvě či směnici - asi ne - stanoveno jinak. Musím vás opravit, ne na inspektorát UP, ale na Inspektorát bezpečnosti práce - najděte si ten svůj dle linku http://www.guard7.cz/IBP_kontakty.htm. Pokud budete pracovat, neměl by nastat výpovědní důvod pro porušení kázně, pakli-že byste tuto výpověď snad dostala, do 2 měsíců můžete podat k soudu neplatnost výpovědi. Je mi jasné, že ne všichni se chtějí soudit a mají na to nervy, ale nenechte se. Přijdou další rady, já vám přeji pevné nervy a štěstí, třeba to nebude takové jako nastínil jednatel, i když praxe je mnohdy všelijaká ...
Re: Dohoda o rozvázání PP pro nadbytečno
Také nezávidím situaci, ale je dobře, že jste nepodepsali a na nehoráznou dohodu nepřistoupili. Zaměstnavatele Váš odchod bude stát 5 průměrných měsíčních platů, i kdyby Vám po dobu výpovědní lhůty (2 měsíce), nepřiděloval práci a vy jste chodila do zaměstnání nebo i byla doma, protože jste se do práce prostě nedostala, náleží Vám průměr. Nedejte se, prošla jsem podobnou situací nedávno, ale stačilo oznámení na Inspektorát práce a na jejich doporučení napsaná Výzva k zaplacení s tím, že jinak jim tam udělají hloubkovou kontrolu a už mám všechny peníze na účtě! Držím palce a dejte vědět, jak to dopadlo! V.
Re: Dohoda o rozvázání PP pro nadbytečno
Ještě bych si zjistila, jestli firma má IČ v česku nebo v cizinsku. A telefonní číslo na Občanské Judo ve Štrasburku. Budu se za Vás modlit u našeho účetního Pánbíčka.
Re: Dohoda o rozvázání PP pro nadbytečno
tak to Vám Vaši situaci vůbec nezávidím a je to možná i předzvěst toho, jak se u nás bude dál možná zaměstnanost vyvíjet (i když si to určitě nikdo takto nepřeje...) zahraniční zaměstnavatel - zmizí někde v cizině (samozřejmě peníze zde žádné nenechá) a s kým se budou čeští zaměstnanci soudit?
Re: Dohoda o rozvázání PP pro nadbytečno
také je tu možnost informovat na se příslušném ÚP v souvislosti s Insolvenčním zákonem http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence/ins_prava Je jasné, že to budou nezáviděníhodné starosti, ale samo se to neupraví, musíte jednat sami.
