Dohoda o rozvázání PP pro nadbytečnost?
-
-
beta (neregistrovaný)
Re: Dohoda o rozvázání PP pro nadbytečno
Jelikož je nás
>zaměstnanců více (3), oznámili jsme jednateli, že dle §52 máme
>nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních průměrných platů.
>Jednatel nám sdělil, že nemusíme dostat ani výplatu za
>duben, když na věc přijde, že skládá funkcí jednatele
>(jednatelé jsou dva-oba rakušané), že je občan
>Rakouska, nic nevlastní, nic nemá, a je mu to již jedno, co
>se bude dít dále, protože stejně odjíždí na dovolenou a
>podotkl, že když jsme nepodepsali tuto dohodu, kterou
>nám chtěl vyjít vstříc, že je to náš problém, a že
>bude dělat vše, abychom dostali výpověď pro hrubé
>porušení pracovní kázně a že údajně firma stejně bude tak do
>dvou měsíců zrušena, protože jim hrozí vysoké penále
>od zákazníků. Do práce stále chodím, ale také mívám
>strach, že se muže stát , že se do ní vůbec nedostanu, a
>že přijdu o mzdu.
>Nevím, kam se mám obrátit. Po předchozích diskuzích
>jsem se dočetla, že na inspektorát UP.
>1)Můžete mi prosím poradit, co máme dělat?
>2)Je možné, aby jednatel složil svoji funkci jednatele
>a tak ze dvou jednatelů zůstal pouze jeden, který
>nejezdí do ČR, a neumí ani česky?
>Děkuji za každou odpověď. P.T.
to bude na delší řeč, nezávidím vám vaši situaci, ale to je, bohužel, život. Správně jste poznamenala, že máte nárok na 3násobek odstupného a v případě výpovědi pro nadbytečnost je výpovědní doba dle ZP 2 měsíce, pokud nemáte v kol.smlouvě či směnici - asi ne - stanoveno jinak. Musím vás opravit, ne na inspektorát UP, ale na Inspektorát bezpečnosti práce - najděte si ten svůj dle linku http://www.guard7.cz/IBP_kontakty.htm. Pokud budete pracovat, neměl by nastat výpovědní důvod pro porušení kázně, pakli-že byste tuto výpověď snad dostala, do 2 měsíců můžete podat k soudu neplatnost výpovědi. Je mi jasné, že ne všichni se chtějí soudit a mají na to nervy, ale nenechte se. Přijdou další rady, já vám přeji pevné nervy a štěstí, třeba to nebude takové jako nastínil jednatel, i když praxe je mnohdy všelijaká ... -
v.e.n.d.y. (neregistrovaný)
Re: Dohoda o rozvázání PP pro nadbytečno
Také nezávidím situaci, ale je dobře, že jste nepodepsali a na nehoráznou dohodu nepřistoupili. Zaměstnavatele Váš odchod bude stát 5 průměrných měsíčních platů, i kdyby Vám po dobu výpovědní lhůty (2 měsíce), nepřiděloval práci a vy jste chodila do zaměstnání nebo i byla doma, protože jste se do práce prostě nedostala, náleží Vám průměr. Nedejte se, prošla jsem podobnou situací nedávno, ale stačilo oznámení na Inspektorát práce a na jejich doporučení napsaná Výzva k zaplacení s tím, že jinak jim tam udělají hloubkovou kontrolu a už mám všechny peníze na účtě! Držím palce a dejte vědět, jak to dopadlo! V. -
Rosalinda (neregistrovaný)
Re: Dohoda o rozvázání PP pro nadbytečno
Ještě bych si zjistila, jestli firma má IČ v česku nebo v cizinsku.
A telefonní číslo na Občanské Judo ve Štrasburku.
Budu se za Vás modlit u našeho účetního Pánbíčka. -
xy5 (neregistrovaný)
Re: Dohoda o rozvázání PP pro nadbytečno
tak to Vám Vaši situaci vůbec nezávidím a je to možná i předzvěst toho, jak se u nás bude dál možná zaměstnanost vyvíjet (i když si to určitě nikdo takto nepřeje...)
zahraniční zaměstnavatel - zmizí někde v cizině (samozřejmě peníze zde žádné nenechá) a s kým se budou čeští zaměstnanci soudit?
-
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
4. 5. 2008 19:03
Dobrý den, chtěla bych Vás moc poprosit o radu. Pracuji v česko-rakouské firmě v Brně a dne 29.4.2008 jsem dostala e-mailem od jednatele návrh dohody o rozvázání pracovního poměru-citace:
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
uzavírají tímto v souladu s ustanovením § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, následující dohodu:
Pracovní poměr, který mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vznikl na základě pracovní smlouvy dne 1.11.2007, končí dne 30.4.2008.K dohodě o rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu nadbytečnosti v návaznosti na rozhodnutí zaměstnavatele o snižování počtu zaměstnanců podle § 52 písm. c) zákoníku práce. Zaměstnanci náleží odstupné ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělků.
Dohodu jsem nepodepsala, protože se domnívám, že tato dohoda není v souladu se ZP. Jelikož je nás zaměstnanců více (3), oznámili jsme jednateli, že dle §52 máme nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních průměrných platů. Jednatel nám sdělil, že nemusíme dostat ani výplatu za duben, když na věc přijde, že skládá funkcí jednatele (jednatelé jsou dva-oba rakušané), že je občan Rakouska, nic nevlastní, nic nemá, a je mu to již jedno, co se bude dít dále, protože stejně odjíždí na dovolenou a podotkl, že když jsme nepodepsali tuto dohodu, kterou nám chtěl vyjít vstříc, že je to náš problém, a že bude dělat vše, abychom dostali výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně a že údajně firma stejně bude tak do dvou měsíců zrušena, protože jim hrozí vysoké penále od zákazníků. Do práce stále chodím, ale také mívám strach, že se muže stát , že se do ní vůbec nedostanu, a že přijdu o mzdu.
Nevím, kam se mám obrátit. Po předchozích diskuzích jsem se dočetla, že na inspektorát UP.
1)Můžete mi prosím poradit, co máme dělat?
2)Je možné, aby jednatel složil svoji funkci jednatele a tak ze dvou jednatelů zůstal pouze jeden, který nejezdí do ČR, a neumí ani česky?
Děkuji za každou odpověď. P.T.