Re: Výplata mzdy
Záleží na tom, kdy má ukončen pracovní poměr a zda v daném měsíci pracoval. Pokud nepracoval a byl ukončen pracovní poměr, lze mu proplatit pouze dovolenou. Ale pokud pracoval musíte mu zaplatit i odpracovanou dobu.
Re: Výplata mzdy
Nato pozor, za odpracovanou dobu mu náleží mzda + proplatit nevyčerpanou dovolenou. Pokud mu něco z toho nevyplatíte, zaměstnanec se může obrátit na Inspektorát práce a Vám by zato hrozila pokuta......
Re: Výplata mzdy
>>>>Dobrý den, odchází nám zaměstnanec,propláceli jsem mu >>>>dovolenou, t.j. 9500 Kč. Protože neodešel standartně, >>>>chce mu šéf zaplatit jen to co je ze zákona nutné. >>>>Stačí mu dát 9500 Kč za proplacenou dovolenou, nebo >>>>ještě >>>>i 8000 Kč ve výši minimální mzdy, tzn. celkem 17500 >>>>Kč.Díky K. >>>Záleží na tom, kdy má ukončen pracovní poměr a zda v >>>daném měsíci pracoval. Pokud nepracoval a byl ukončen >>>pracovní poměr, lze mu proplatit pouze dovolenou. Ale >>>pokud pracoval musíte mu zaplatit i odpracovanou
odešel nakonec na dohodu, ale nechoval se fér, přišel ze dne na den s tím, že chce přidat nebo odejde, takže se s vedením moc nepohodl
>>>dobu. >>> >>Zaměstnanec pracoval, takže mu zaplatíme i tu >>odpracovanou dobu, at to máme v pořádku, děkuji za >>rychlé >>reakce, krásný den > >nevím, co myslíte pod pojmem "neodešel standartně" - >pokud měl např. neomluvenou absenci, můžete (dle >zákona) krátit dovolenou
Re: Výplata mzdy
Nevím, proč píšete že zaměstnanec odešel nestandartně.Odešel úplně standartně.Měl nějaké požadavky na které zaměstnavatel nepřistoupil a dohodli se na ukončení PP.Vždyť zaměstnavatel na dohodu nemusel vůbec přistupovat pokud by nechtěl.Zřejmě tento postup vyhovoval oběma stranám. Nemůžete přece uvažovat o nevyplacení mzdy (pokud chodil do práce)z důvodu, že se vám něco na tomto postupu nezdá. Pokud by do práce nechodil a neplnil si své povinnosti potom rada viz výše.
Re: Výplata mzdy
>>>>>>Dobrý den, odchází nám zaměstnanec,propláceli jsem mu >>>>>>dovolenou, t.j. 9500 Kč. Protože neodešel standartně, >>>>>>chce mu šéf zaplatit jen to co je ze zákona nutné. >>>>>>Stačí mu dát 9500 Kč za proplacenou dovolenou, nebo >>>>>>ještě >>>>>>i 8000 Kč ve výši minimální mzdy, tzn. celkem 17500 >>>>>>Kč.Díky K. >>>>>Záleží na tom, kdy má ukončen pracovní poměr a zda v >>>>>daném měsíci pracoval. Pokud nepracoval a byl ukončen >>>>>pracovní poměr, lze mu proplatit pouze dovolenou. Ale >>>>>pokud pracoval musíte mu zaplatit i odpracovanou
Bylo to složitější, jednalo se o přístup zaměstnance k práci a podobně, ale i přesto nejsem já ten, který to může nějak ovlivnit. Děkuji >> >> >>odešel nakonec na dohodu, ale nechoval se fér, přišel >>ze dne na den s tím, že chce přidat nebo odejde, >>takže >>se s vedením moc nepohodl >> >>>>>dobu. >>>>> >>>>Zaměstnanec pracoval, takže mu zaplatíme i tu >>>>odpracovanou dobu, at to máme v pořádku, děkuji za >>>>rychlé >>>>reakce, krásný den >>> >>>nevím, co myslíte pod pojmem "neodešel standartně" - >>>pokud měl např. neomluvenou absenci, můžete (dle >>>zákona) krátit dovolenou > >Nevím, proč píšete že zaměstnanec odešel >nestandartně.Odešel úplně standartně.Měl nějaké požadavky na které >zaměstnavatel nepřistoupil a dohodli se na ukončení >PP.Vždyť zaměstnavatel na dohodu nemusel vůbec >přistupovat pokud by nechtěl.Zřejmě tento postup vyhovoval >oběma stranám. Nemůžete přece uvažovat o nevyplacení mzdy >(pokud chodil do práce)z důvodu, že se vám něco na >tomto postupu nezdá. Pokud by do práce nechodil a neplnil >si své povinnosti potom rada viz výše.
