Výplata mzdy

• katka (neregistrovaný)

  12. 5. 2008 8:42

  Dobrý den, odchází nám zaměstnanec,propláceli jsem mu dovolenou, t.j. 9500 Kč. Protože neodešel standartně, chce mu šéf zaplatit jen to co je ze zákona nutné. Stačí mu dát 9500 Kč za proplacenou dovolenou, nebo ještě i 8000 Kč ve výši minimální mzdy, tzn. celkem 17500 Kč.Díky K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 5. 2008 8:48

    Libuna (neregistrovaný)

    Re: Výplata mzdy
    Záleží na tom, kdy má ukončen pracovní poměr a zda v daném měsíci pracoval. Pokud nepracoval a byl ukončen pracovní poměr, lze mu proplatit pouze dovolenou. Ale pokud pracoval musíte mu zaplatit i odpracovanou dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2008 8:51

    linda (neregistrovaný)

    Re: Výplata mzdy
    Nato pozor, za odpracovanou dobu mu náleží mzda + proplatit nevyčerpanou dovolenou. Pokud mu něco z toho nevyplatíte, zaměstnanec se může obrátit na Inspektorát práce a Vám by zato hrozila pokuta......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2008 9:05

    Katka (neregistrovaný)

    Re: Výplata mzdy
    Zaměstnanec pracoval, takže mu zaplatíme i tu odpracovanou dobu, at to máme v pořádku, děkuji za rychlé reakce, krásný den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 5. 2008 9:09

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Výplata mzdy
    nevím, co myslíte pod pojmem "neodešel standartně" - pokud měl např. neomluvenou absenci, můžete (dle zákona) krátit dovolenou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2008 9:25

    Katka (neregistrovaný)

    Re: Výplata mzdy
    >>>>Dobrý den, odchází nám zaměstnanec,propláceli jsem mu
    >>>>dovolenou, t.j. 9500 Kč. Protože neodešel standartně,
    >>>>chce mu šéf zaplatit jen to co je ze zákona nutné.
    >>>>Stačí mu dát 9500 Kč za proplacenou dovolenou, nebo
    >>>>ještě
    >>>>i 8000 Kč ve výši minimální mzdy, tzn. celkem 17500
    >>>>Kč.Díky K.
    >>>Záleží na tom, kdy má ukončen pracovní poměr a zda v
    >>>daném měsíci pracoval. Pokud nepracoval a byl ukončen
    >>>pracovní poměr, lze mu proplatit pouze dovolenou. Ale
    >>>pokud pracoval musíte mu zaplatit i odpracovanou
    
    
    odešel nakonec na dohodu, ale nechoval se fér, přišel ze dne na den s tím, že chce přidat nebo odejde, takže se s vedením moc nepohodl
    
    >>>dobu.
    >>>
    >>Zaměstnanec pracoval, takže mu zaplatíme i tu
    >>odpracovanou dobu, at to máme v pořádku, děkuji za
    >>rychlé
    >>reakce, krásný den
    >
    >nevím, co myslíte pod pojmem "neodešel standartně" -
    >pokud měl např. neomluvenou absenci, můžete (dle
    >zákona) krátit dovolenou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2008 9:47

    J (neregistrovaný)

    Re: Výplata mzdy
    Nevím, proč píšete že zaměstnanec odešel nestandartně.Odešel úplně standartně.Měl nějaké požadavky na které zaměstnavatel nepřistoupil a dohodli se na ukončení PP.Vždyť zaměstnavatel na dohodu nemusel vůbec přistupovat pokud by nechtěl.Zřejmě tento postup vyhovoval oběma stranám. Nemůžete přece uvažovat o nevyplacení mzdy (pokud chodil do práce)z důvodu, že se vám něco na tomto postupu nezdá. Pokud by do práce nechodil a neplnil si své povinnosti potom rada viz výše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2008 9:53

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Výplata mzdy
    nevím, co dotyčný zaměstnanec dělal, ale dávejte si i pozor na pojmy - minimální X zaručená mzda (neměl mít alespoň zaručenou mzdu?)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2008 9:55

    k. (neregistrovaný)

    Re: Výplata mzdy
    >>>>>>Dobrý den, odchází nám zaměstnanec,propláceli jsem mu
    >>>>>>dovolenou, t.j. 9500 Kč. Protože neodešel standartně,
    >>>>>>chce mu šéf zaplatit jen to co je ze zákona nutné.
    >>>>>>Stačí mu dát 9500 Kč za proplacenou dovolenou, nebo
    >>>>>>ještě
    >>>>>>i 8000 Kč ve výši minimální mzdy, tzn. celkem 17500
    >>>>>>Kč.Díky K.
    >>>>>Záleží na tom, kdy má ukončen pracovní poměr a zda v
    >>>>>daném měsíci pracoval. Pokud nepracoval a byl ukončen
    >>>>>pracovní poměr, lze mu proplatit pouze dovolenou. Ale
    >>>>>pokud pracoval musíte mu zaplatit i odpracovanou
    
    
    Bylo to složitější, jednalo se o přístup zaměstnance k práci a podobně, ale i přesto nejsem já ten, který to může nějak ovlivnit. Děkuji
    >>
    >>
    >>odešel nakonec na dohodu, ale nechoval se fér, přišel
    >>ze dne na den s tím, že chce přidat nebo odejde,
    >>takže
    >>se s vedením moc nepohodl
    >>
    >>>>>dobu.
    >>>>>
    >>>>Zaměstnanec pracoval, takže mu zaplatíme i tu
    >>>>odpracovanou dobu, at to máme v pořádku, děkuji za
    >>>>rychlé
    >>>>reakce, krásný den
    >>>
    >>>nevím, co myslíte pod pojmem "neodešel standartně" -
    >>>pokud měl např. neomluvenou absenci, můžete (dle
    >>>zákona) krátit dovolenou
    >
    >Nevím, proč píšete že zaměstnanec odešel
    >nestandartně.Odešel úplně standartně.Měl nějaké požadavky na které
    >zaměstnavatel nepřistoupil a dohodli se na ukončení
    >PP.Vždyť zaměstnavatel na dohodu nemusel vůbec
    >přistupovat pokud by nechtěl.Zřejmě tento postup vyhovoval
    >oběma stranám. Nemůžete přece uvažovat o nevyplacení mzdy
    >(pokud chodil do práce)z důvodu, že se vám něco na
    >tomto postupu nezdá. Pokud by do práce nechodil a neplnil
    >si své povinnosti potom rada viz výše.

    •   Zobrazit celé vlákno