Re: Nárok na dovolenou
Pokud do konce roku odpracuje aspoň 60 prac. dnů, vznikne jí nárok na celoroční výměru. Tato celoroční výměra ale bude pokrácená o neodpracované směny v důsledku rodičovské dovolené, neplaceného volna, OČR a nemoci v tomto roce. A to za prvních 100 směn o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. Pokud tedy nebude marodit a bude do konce roku pracovat, vznikne jí nárok na 4 (nebo 5 týdnů) dovolené, který bude pokrácený o 1/12 (od 1.1. do 31.5. zameškala kvůli rodičovské dovolené 109 směn včetně svátků v prac. dnech). Nárok se ale může do konce roku ještě snížit - pokud bude třeba marodit nebo mít OČR, tak se ty zameškané dny přičtou těm dnům rodičovské a vznikne zameškání větší. Pokud letos neodpracuje ani 60 směn, nevznikne jí nárok na celoroční výměru, ale jen na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn.
Re: Nárok na dovolenou
Dobu a délku čerpání vždy určuje zaměstnavatel. Pokud mu zaměstnavatel dovolenou nařídí (nebo se spolu dohodnou na čerpání) třeba hned druhý den po nástupu, je to zcela v pořádku. Pokud by se později ukázalo, že dovolená byla přečerpána (např. proto, že zaměstnanec začal marodit a neodpracoval potřebnou dobu nebo že skončil prac. poměr), pak se mu přečerpaná dovolená srazí.
